性格测试选干部：可以有莫当真

日前，湖北省钟祥市综合考评办联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心，结合钟祥党员干部建设实际，编制成了一套测试问卷，为全市600多名党员干部勾画性格图谱，并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考。此举随即引来广泛关注。（7月26日《人民日报》）

通过性格测试选拔干部，这种做法行不行？笔者的观点是：测测可以，但莫当真！

不少名人名家认为：性格决定命运。比如，约·凯恩斯说：习惯形成性格，性格决定命运；毛佛鲁说：一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关……由此可见，性格对一个人是何等重要。既然如此，通过性格测试选拔干部啥不可以——湖北省社科院社会学研究所所长徐楚桥认为，这种测评新举措对组织人事安排有很大帮助；湖北省心理协会会长戴正清说得更明确，引入性格测试，从长远来说会让人事任免更加科学，职业匹配更加精准。

然而，运用性格测试选拔干部，其弊端也是显而易见的。爱略特说，性格既不坚固也不是一成不变，而是活动变化着的，和我们的肉体一样也可能会生病；卡尔认为，每个人都有三重性格：他所表现出来的性格、他所具备的性格和他认为自己所具有的性格……性格不是与生俱来的，也不是一成不变的，运用性格测试选拔干部，无疑具有主观性和局限性，甚至非常偏颇和绝对。中南财经政法大学廉政研究院院长乔新生一针见血地指出：坦率地说，这种做法有可能会造成人格歧视，一方面有些科学研究并没有定论；另一方面，不能简单凭借某些心理测试的数据，来评判干部能力和素质高低。

运用性格测试选拔干部，这个可以有，但是别当真。为啥说可以有？一个证据即可说明——古今中外，研究性格的机构和专家多如牛毛，因《非诚勿扰》而大红大紫的乐嘉，不是正将“性格色彩学”发扬光大吗？如果性格测试对选拔干部一点作用也没有，那显然是自欺欺人的说法。为啥说别当真？一个例子足以说明——奥巴马连任美国总统，是否只有具备和奥巴马相同性格的人才能当美国总统？以前的美国总统里根、布什、克林顿，难道都和奥巴马性格相同；之后继任的美国总统，难道都需要和奥巴马相同的性格？

以德为先、德才兼备，是国人公认的选拔干部的基本原则。考核干部，也是按照这个原则，并细化成了德、能、勤、绩等方面。为了全面考核干部，让干部人尽其才、才尽其用，除了上级评价、民主测评、民意调查等环节之外，引入诸如性格测试之类的第三方评价，让每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势，这不是什么坏事情。正因如此，我们应该看到性格测试选拔干部的积极意义，但坚决反对利用性格测试之名、行官场潜规则之实。