改变蓝领不是人才的旧观念正当时

厦门市“海纳百川”人才计划第一批高技能人才，近日受到表彰，包括16位高级技师和16位优秀技术能手在内的32人，在今后五年内，将可每月领取政府高技能人才津贴。其中，获得“有突出贡献的技师、高级技师”荣誉称号，五年内每月1200元；获得“优秀技术能手”荣誉称号，五年内每月800元。(9月3日《海峡导报》)

众所周知，当今世界，科学技术无可阻挡地渗透到社会各个领域，日益改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。在这样的大背景下，技术工人对企业发展的重要性更加凸显。然而，近几年来我国职业教育仍然存在上游招生难，下游却是“技工荒”的现象。更让人担忧的是，不少有技术的蓝领纷纷到国外“打洋工”。这不，今年8月19日《人民日报海外版》就报道：近年来，由于海外对职业技术工人的需求较为旺盛，许多工人通过劳务输出实现了海外就业。自2005年以来，山东省济南市孝里镇后楚庄20多户、上百人就凭借过硬的电气焊技术，劳务输出到澳大利亚“打洋工”。目前，整个孝里镇，已有1000多人获得了在澳大利亚工作签证，工种涵盖电焊、水电、安装等。其实，中国技工并非仅在澳大利亚一国“走俏”，在加拿大、新西兰，甚至德国等都越来越受欢迎。

为什么中国技工会舍近求远呢？除了经济收益高这个重要原因外，就是在国外从事技术工作的工人，其社会地位并不低人一等。尤其在欧美一些发达国家，重体力劳动者工资高是“国际惯例”，而且受到人们的普遍尊重。比如“水电工”这个词，在西方发达国家就是一个很有含金量的代名词。相反，国内一些地方在用人上却存在偏差，总以为“人才”仅限于从高等院校走出的知识分子，于是，一些单位盲目地高薪招聘博士、硕士，而对没有较高学历和文凭的技术工人不屑一顾。

面对国内“技工荒”还没有从根本上解决，如今又出现西方国家到中国来抢技工的事实，我们必须尽快改变蓝领不是人才的旧观念。尤其是面对当前的市场经济竞争，从某种意义上说就是人才竞争的现实，更需要我们各级各部门各行业强化“技术蓝领也是高级人才”的思想。正如中科院院士、南方科学技术大学校长朱清时曾说过，一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员。另外，要尽快建立起适应青年技工成长、进步的激励机制，让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差，通过全社会的奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，使在工作中做出成绩和贡献的技术工人不仅成为社会的明星，同时让他们在精神和物质上“名利双收”。

总之，天下之才，无论是从事体力劳动的蓝领，还是从事脑力劳动的白领，只要能成就某项事业，造福于社会和人民，就是人才。如果全社会没有形成重视技能、尊重技工的良好氛围，别说是培养更多的高级技师人才，就是解决当前各地的“技工荒”都很难。