招聘查高中成绩折射对高等教育的不信任

13日，厦门大学为2014届毕业生举行大型冬季招聘会，270余家用人单位带来近5000个工作岗位。在一家上海某投资管理公司招聘摊位前，招聘方特意将一张提示张贴在醒目位置，上面白纸黑字写明：“高中阶段参加全国数学、物理、化学、生物、信息竞赛并获奖者优先。”（12月14日《海峡导报》）

在大学生满街走的当下，“学历查三代”成为不少企业招聘的要求之一。不过，不排除升入重点大学的学生中，存在高分低能者。因此，求职者高中阶段的学习成绩和获奖情况，无法代表其大学毕业后的工作能力。

实际上，很多优秀大学毕业生的高中成绩并不理想，完全是靠着大学时代的刻苦和发愤，修得的自我提升。有统计数据显示，在各个领域的顶尖人才，大多数是高中时代的“中等生”。他们在中学时期，学业平平，既不是优等生，也不是高考状元。因此，如果每家企业在招聘时都要查看求职者的高中成绩，盲目偏信“出身决定论”，不仅会浇灭奋发图强者继续奋斗的勇气，和向上流通的梦想，而且很可能会错失优秀人才，使企业得不偿失。

但是，我们回过头来看，企业招聘之所以要查看求职者的高中成绩，从某种程度上说，是出于一种偷懒的思维。现在，大学毕业生数量太多。到了毕业季，每一家用人单位都能收到很多投递来的简历。如果要企业对求职者逐个记性考核，企业的招聘成本未免过高。为了降低高效率地筛选人才，这无疑是最简单的办法。

另一方面，“学历查三代”的做法，实质上折射出了用人单位对当下高等教育的不信任。按常理来说，高效毕业证就该是求职者最好的敲门砖。但是，某些用人单位认为，现如今的博士生、硕士生和本科生出现了严重的同质化，三者之间的差别逐年缩小，学历已经不足以完全代表求职者的能力和水平。因此，除了第一学历的毕业证之外，用人单位只好查看与工作能力无关的高中学业成绩。

实际上，用人单位完全没有必要查看求职者的高中成绩。但是，除了偏正用人单位对所需人才的认识，对筛选过程的规范之外，我们最需要从中看到是，社会和用人单位对高校以及高等教育存在严重的不信任，这是我国高等教育和人才培养的一大危机。