中山大学、社会科学文献出版社发布《中国劳动力动态调查:2013年报告》称,有38.42%的雇员在被调查时点的上个月加过班,但是,加班雇员中只有45.57%领取了加班工资。 通过报告可以看出,加班的情况还是比较严重的,而加班之后,如此高比例的人拿不到补偿,这既表明雇员的劳动负荷比较大,同时说明劳动权益受到不合理的侵犯。其实之所以出现这样的情况,和劳动者权利处于相对弱势密不可分。 在一些企业,加班是常态,如果不加班就无法完成工作。而加班之后得不到补偿或者补偿很小,在一些企业是潜规则。劳动者处于相对弱势,和维权能力不足有关,无法形成制衡企业的合力。 对此,相关部门至少不能视而不见,应该站在劳动者一边,严格依照法律保护劳动者的合法权益。对于那些加班不付补偿的企业,举报一起查处一起,让类似行为不再是潜规则。 |
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