直通屏山|福建|时评|大学城|台海|娱乐|体育|国内|国际|专题|网事|福州|厦门|莆田|泉州|漳州|龙岩|宁德|南平|三明
您所在的位置:东南网 > 西岸时评> 最新原创 > 正文

别等“用工荒”来了才后悔没重视“辞职潮”

2013-12-25 10:05  温国鹏 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
分享到:

春节临近,年底“辞职潮”在厦门一些服务行业初现,对于这种情况,有的企业经营者“见怪不怪”,但人力资源方面的专业人士提醒企业,还是应该加强企业高层和基层之间的“上传下达”,积极应对年底“辞职潮”。(海峡导报12月24日第14版)

年底“辞职潮”再一次如期而至,用人单位甚至都已经有了足够的心理准备,但显然不能真的就“见怪不怪”,毕竟,任何一个技术熟练的老职工都是企业的财富,他的辞职都会是企业的巨大损失,用人单位不能抱着“旧的不去新的不来”的无所谓心理去面对“辞职潮”,相反却应该是积极应对,想方设法把影响降到最低。

出现“辞职潮”的主要是服务行业,这些行业大多属于劳动力密集企业,受职工人数变化的冲击较大,尤其是对于餐饮等服务行业来说,岁末年初正是生意的旺季,在这个时候出现“辞职潮”显然会对日常的经营产生影响,当然更不能等闲视之。

更何况,通常情况下,与年底的“辞职潮”相伴随的就是年后的“用工荒”。毫无疑问,今天没有千方百计留人明天就得绞尽脑汁招人,孰轻孰重,用人单位应该心里有数。再怎么说,防患于未然,确保自己的人才储备才是正理儿,把功夫做足留住人总比等到来年面对“用工荒”才着急上火地到人才市场上去招人强得多。

功夫要做在平时,但也不拒绝亡羊补牢。对辞职原因早就心知肚明的用人单位其实更应该想想自己应该做什么,究竟是提高待遇以“钱”留人还是提升人性化管理水平以情留人,或者是两者兼而有之,不能总是被动地在“辞职潮”中玩儿冲浪,否则早晚会呛水。

打印 | 收藏 | 发给好友 【字号
心情版
相关评论
今日热词
更多>>福建今日重点
更多>>国际国内热点
  • 新闻图片
更多>>娱 乐
  • 点击排行
  • 三天
  • 一周
  • 一月
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 |
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095151 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327
全国非法网络公关工商部门举报:010-88650507(白)010-68022771(夜)