“中国式分配”到底伤害了谁？

近日，数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。（中国网 4月30日）

“五一”劳动节是劳动人民的节日，也时刻提醒着企业管理者要重视劳动者的权利。从银行公开表示给VIP客户的子女提供实习机会，到大庆油田职工聚集公司门前要求包分配，都是国企中裙带关系泛滥的真实写照。不过，我们应该把企业制度作为批判的对象，而不是油田子弟，因为他们也是其中的受害者。

大庆油田之所以成为“中国式分配”的一方乐土，是因为尾大不掉，冗员低效的国企病在中石油没有彻底根除。也正是因为这种企业制度的存在，才使得油田职工无后顾之忧。不抓孩子的学习成绩，只想花上几万块钱给孩子培训上大学，不管子女在大学里的学习情况，只要回来有个工作就行。“世外桃源”般的学习和工作分配，必定让这些“蜜罐”里的孩子们失去学习、创业、打拼的激情和动力。不经过“弱肉强食”的“优胜劣汰”，他们在社会上自然就没有竞争力。其实油田子女是“中国式分配”最直接的受害者，他们就像动物园里的老虎，貌似强大却十分脆弱。

也正是因为如此，才会出现油田职工因为分配制度的改变而聚众抗议的闹剧。可是，当他们幽怨地说着“中国人口这么多，推向市场根本找不到工作，这是现实问题”的时候，是否考虑过那些普通家庭出身的孩子们的感受？教育资源的分配不均衡和一些地方保护主义的约束，已经让许多贫苦家庭的孩子们失去了接受良好教育的机会，而国企的“岗位世袭”和事业单位的“萝卜招聘”，更让众多走出大学校门的优秀青年寒心。当“我为石油献青春，献完青春献子孙”从励志口号变成一句俚语笑谈时，“保障劳动者公平就业的基本权利”也就成为了一句空话。

中石油已经是上市企业，股东遍布全球，而上市企业包办员工子女就业，却是中国国企才有的奇景。事实上，中石油也清醒地认识到了自己才是最大的受害者，这才有政策和招聘方式的改变。“中国式分配”的弊端很多，首先是职工素质得到不保证，管理起来有一定难度，聚众抗议事件已经充分说明了这一点；其次是企业冗员低效，用人成本与日俱增，企业效益却相对低下，裙带关系后患无穷；再次，企业员工缺乏竞争机制和合理流动，不能吐故纳新必定固步自封。在这一点上，中石油真应该像铁路学习一下，近年来，铁路部门只从国内各类院校招收高职生和大本生，不但提高了铁路青工的整体素质，更增强了企业自身的凝聚力和竞争力。

与其“温水煮青蛙”，不如“快刀斩乱麻”，“中国式分配”早就应该寿终正寝。快速发展的中国急需确立合理的人才选拔机制，择优录用是选拔人才的唯一标准。尊重劳动者，首先就要尊重劳动者平等就业的权利，唯有如此，才能真正 “冲破既得利益的藩篱”，彰显社会主义的公平和公正。