打破GDP统计怪圈深化干部考核改革是关键

日前，全国和地方各省份经济半年数据相继出炉，今年上半年各省份GDP增速虽较前几年同期有明显回落，但各省份GDP总和远超国家统计局发布的全国GDP总和。在GDP数据上，“1＋1＞2”的怪圈依然存在。（《中国青年报》9月4日）

诚然，经济活动千差万别，不同的核算方法，得出的GDP数据难免出现差异。但仅仅上半年就高达3．4万亿的统计误差，已经远远超出了正常误差范围，与其他国家对比，这种怪相显得更为明显。究竟是什么原因催生了这种怪圈？要消除怪圈又需要什么的方法手段？

正如众多专家所言，地方领导对GDP的崇拜，是真正致使各省份GDP总和远超全国GDP数据的根本原因。在很长一段时间，GDP都是考核政绩的最重要指标。曾有媒体分析显示，主管城建的官员更容易获得升迁，显而易见，动辄几十亿，数百亿的基础设施规划，遍地开花的房地产项目正是拉动GDP增长的强劲动力。甚至有官员曾道“GDP不是万能的，但没有GDP是万万不能的”。而当正常的GDP增长速度不能满足官员积累政治资本需求时，统计怪圈的出现就成了“理所当然”。

正是对GDP的崇拜造，导致各级官员层层施压，统计怪圈现象被逐级放大，甚至在官员之间形成浮夸风，急躁风，出现“只求任期GDP，不管继任死与活”的恶性循环，危害极大。打破GDP统计怪圈，其意义不仅在于破解数字游戏，更是要形成求真务实，脚踏实地的从政氛围。

想要打破GDP统计怪圈，必须深化干部考核机制改革。在中央提出要改进考核方法手段指导意见以后，已经陆续有70余县市明确取消了GDP考核。但深化干部考核机制改革绝非止步于此，“德、能、勤、绩、廉”代表着干部考核的五个方面，如何做到全面考核、总体把握是关键中的关键，特别是要将对“德”的考核标准化、具体化难度巨大。

但总体来讲，当干部考核更多的向生态环境、文化建设、社会服务等方面倾斜时，当片面追求GDP增长造成恶性后果会被严厉追责时，当人民群众的幸福指数能够真正成为官员升迁的决定时，干部考核机制才算完善，而GDP统计怪圈也就不攻自破了。