重视人才不能遗忘“乡土人才”

据了解，乡土人才是指具有一定的知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。是土生土长的专业人才，他们源于农村基层，被亲切地称为“土专家”、“田秀才”。

但是，在我们的传统思维中，这些所谓的“乡土人才”最多只是从事某种工作的的“好把式”，根本没有列入到什么“人才”的行列，基本被忽视，更别说怎样让他们去有效的发挥自身作用，并带动身边人。

所以说，在当下农村城镇化进展迅速的今天，这些“乡土人才”怎样才能走出乡土、走向更大的舞台，让人们认识、熟知，从而发挥其更大的作用。

笔者认为，首先应该摒弃的就是“外来和尚会念经”这种“陋习”，摒弃唯学历、唯职称选人的思维定式，转变观念，重视对“乡土人才”的培训，让“乡土人才”开拓视野、增长知识。把开发使用“乡土人才”作为发展农村经济的切入点和突破口，既着眼引进外地的“白天鹅”，也注重培养本地的“丑小鸭”，立足用好本地现有的“乡土人才”，避免引才的“灯下黑”，畅通“乡土人才”引进的“绿色通道”，通过对“乡土人才”特聘兼职、担任顾问、有偿租赁、技术入股等形式，不断完善激励保障机制，进而营造尊重、培育、使用“乡土人才”的社会气氛。

其次是要强化政策支持，对获得专业技术职称或资格证书的“乡土人才”，在科技项目推广、技术指导、扶贫资金或优惠贷款方面给予相应的政策倾斜，激发他们示范引导、带民增收的积极性，成为走向市场的致富领头雁。同时，加大对优秀“乡土人才”的奖励力度，开展优秀“乡土人才”、民间艺人评选表彰活动，进一步优化人才创业环境，让更多的乡土人才发挥他们的聪明才智，更好地为新农村建设服务。

唯此，“乡土人才”才能真正成为建设社会主义新农村、发展农村经济的生力军，才能真正成为农民致富路上的引路人。可以说，重视人才不能遗忘“乡土人才”。