湖南省新宁县委创新干部管理模式，实行“负面考核”制度，凡考核不合格者均不得提拔重用。 一个科学、完善的考核体系，能引导干部树立起正确的政绩观，注重全面可持续发展。新宁县推行“负面考核”，对出现安全责任事故、污染事件，以及在党风廉政建设和农民减负等方面出现问题的，进行量化考核，考核不合格者均不得提拔重用。有道是“成绩不说跑不了，问题不说不得了”。从逻辑学角度来说，负面多，正面也就少。推行“负面考核”很大程度上可以避免“正绩”背后的“负绩”，从而促使干部在工作中能带着“问题”和“底线”上路，让干部的兴趣点和兴奋点转向正确的方向，不闯红线，减少失误，想方设法干成事、干好事，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。从这个意义上说，“负面考核”制度值得一试。（福建日报） ——湖北·张绪才 |
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