养老金并轨是利大于弊的好事

近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。这一系列决定，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面深化改革的重要内容，是统筹推进社会保障体系建设，建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。(1月15日《人民日报》)

千呼万唤的机关事业单位养老金并轨终于有了着落。对于公务员来说，有人欢喜有人忧。欢喜的是终于有了可以随时离开不用担心的养老问题，忧的是已经快要退休的公务员，自己的退休待遇会不会下降很多，但这些并不能妨碍中央顶层设计的步伐，随着国务院《决定》的出台，已经又为公务员多打开了一扇出口的门。这对整个公务员队伍来说是好事。有利于公务员的出口通道的畅通。

长期以来，公务员的退休与其职务与职级挂钩，虽然总体水平比一般企业同等职位工作人员稍高，相对较为稳定。但最大的弊端却是堵塞了公务员出口通道，使公务员好进不好出。为什么不好出？就是因为这样养老保险问题，捆住了多少想冲出体制外去的脚步。按照原来的机关事业单位养老保险规定，只要机关事业单位人员辞职，其个人养老保险将没有一分钱的保障，全部从零开始。这样的规定，让多少想辞职创业的人员不敢辞职，特别是年龄稍大的公务人员，辞职后需要补交的那一大笔养老保障就只以压得他们喘不过气来。

现在好了，随着国务院机关事业单位养老保险改革后进行了并轨。和企业一样大家共同缴纳养老保险，对于有些能力又不想呆在体制内的公务人员来说，这是一个机会。只要国家和单位帮他们足额缴纳了应该缴纳的部分养老保险，自己选择跳槽时完全不用再为养老保险问题担心。解决了这个后顾之忧之后，相信公务人员的出口通道将更畅通。这不但解放了那些不想呆在体制内，因为养老保险问题而不得不呆在体制内混日子公务人员，还解决了体制内这些人员占着位置不干事的问题，使体制内人员的结构可以有更好的调整，从而效提高工作效率。

总体来说，养老金并轨是利大于弊的好事。是解决社会矛盾、缓解社会压力的大好事。不但让人民群众感受到国家机关事业单位公务人员不再高高在上，和他们一样退休和领取养老保险，实现社会公平。同时，将机关事业单位公务人员的养老保障推向社会，由社会统一进行统筹管理，更有利于人才的流动。更有益于公众把国家机关事业单位公务人员看成是一个职业，而非特权阶层，更有利于融洽党群干群关系。减少社会矛盾的发生。