政府相关部门组织女性专场招聘会,既迎合了广大女性的就业需求,又搭建起女性职场大显身手的平台,此举无疑会对女性就业创造更多的机会。 然而,从专场招聘的实际效果来看,却是难尽如人意,出现了“叫好不叫座”的反差现象。究其因,笔者认为促女性就业光有“专场招聘会”还不够。 15000个招聘岗位仅有不足1000名女性应聘,这背后难道仅仅是体现着“用工荒”?其实不然。一来,广大女性,尤其是已婚女性长期受制于家庭的束缚,乐做“全职太太”,敢当贤内助的“平常心” 逐渐消磨了“走出去”到职场打拼的锐气,二来,长期围着孩子转,围着锅台转,转来转去,渐渐地丧失了曾经有过的自身优势和就业技能,对于招聘岗位因缺乏自信心和“底气”,而不敢面对。这样的女性招聘“综合症”不除,即便是再多的“专场招聘会”都只能是“杯水车薪”。 女性应聘者能走进招聘现场,就说明有强烈的求职欲望。但是,她们却往往是以自我为中心,有的甚至怕丢面子,怕受委屈,怕苦怕累。殊不知,招聘是供求双方的双向选择,求职者如果没有良好心态,以及对职场环境的准确判断,往往会与就业岗位失之交臂。 由此可见,“专场招聘会”之前的两项功课必须做好。一是就业技能培训,能让更多的女性增强“走出去”的信心和“底气”,力促更多的女性直面招聘岗位;二是就业指导,能让应聘者准确把握职场导向和合理定位,从而,端正应聘态度,提高就业成功率。唯有如此,“专场招聘会”才会“水到渠成”。 |
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