成都重金选拔“市优专家”有何看点？

记者16日从“成都市优专家选拔管理”新闻发布会获悉，即日起成都重金选拔百名改善民生、城乡统筹、创新驱动等方面的市优专家。（4月16日中国新闻网）

“市优专家?”就是有突出贡献的优秀专家，其是全市各行各业、各个领域的精英人才，是实施人才强市战略、推进“四个全面”的中坚力量。因此，重金选拔市优专家的重要意义不言而喻。近日，成都出台《成都市有突出贡献的优秀专家选拔和管理办法(2015年修订)》，对为成都作出突出贡献的优秀专家的选拔管理作出新规。笔者认为，这一新规的“新”主要体现在“重金”和“选拔”上。

在“重金”上包括了“四重特优待遇”，一是津贴激励标准高于全国，每年每位市优专家给予4万元津贴。二是丰厚的生活待遇，解决专家人才的医疗体检、休假疗养以及子女入学“绿色通道”等后顾之忧。三是开辟建言献策等“参政议政”的直通车。四是多重配套奖励，切实改善工作生活条件。笔者认为，此次“重金”的力度是前所未有的，必将全方位增强专家人才的吸引力，对各类人才齐聚成都、建设成都、贡献成都起着激励的作用。

在选拔上，首先明确了内容导向，新办法紧扣市委实施‘改革创新、转型升级’总体战略和‘五大兴市战略’的用才需求，此次选拔的是创新驱动、依法治市、城乡统筹、改善民生、城市管理、文化强市、生态文明建设及党的建设等方面的市优专家。其次明确了选拔对象，既面向成都“本土人才”，也面向驻蓉人才，此次选拔打破了户籍、学历等限制，只要其水平达到“西部领先、国内一流”，为成都作出突出贡献。然后是优化了选拔程序，进一步拓宽了选拔渠道，增强了专家来源的广泛性，提高了专家构成的科学性；在初始推荐和最终审批环节的两次公示，进一步确保了选拔的公平和公正。再就是明确了退出机制，市优专家选拔由原来的3年一次调整为5年一次，期满后不再享受相关待遇，促进了对“市优专家”的动态管理。

笔者认为，“新”是成都重金选拔市优专家的一大特点，而“重金”和“选拔”就是其中的两大亮点。相信有这样好的制度措施，成都何愁不能引得凤凰栖，从而充分发挥专家的辐射和引领作用，确保成都作为“首位城市”的领先发展。