少了职业资格考试，多了就业机会

“地方职业资格2013年底统计的时候，就有1800多项，其中90%以上都是应该取消的。”6月9日下午，人社部副部长汤涛接受中国政府网访谈时表示，目前正在安排督查和核查工作，将取消这些地方设置的职业资格。(6月9日 新京报）

现在，不管做什么工作，都要职业资格证，甚至做保姆、看大门面也要有个证。以至让一些由于各种原因没有拿到证的人，很难找到工作。可以说，当前职业资格考试过多过滥，不仅阻碍就业，而且滋生腐败。因此，人社部决定取消绝大部门地方职业资格考试，可以说是给社会大众带来的福音。

职业资格考试本来是为了规范就业，提高从业者就业素质的一个重要手段。但近年来，一些部门行业，利用国家的政策为自己的小集团牟取不当利益。逢岗必证，逢证必考，不管办理这种资格证书有没有价值，都想办法出台考证制度，从而坐收渔利。用人单位要证书，劳动部门搞培训，双方利益分成，成了一些地方的潜规则。仅计算机应用技能的认证，目前就有教育部、劳动保障部、人事部、信息产业部及协会、商业机构等组织的十多类数十种认证，考试培训费用从数百元至数千元不等。认证种类繁多，认证交叉重复，证书的权威性难以判断。

资格证书考试应该公平、规范、严肃、严密。但当前的职业资格认证很不规范，现实中却多是形式主义，只要交钱了事，参加了培训，就可以通过考试，至于有没有实际水平就不管了。一些机构为收取更多的报名费、资料费和培训费，随意降低报考条件。还有一些机构所设置的认证考试与现实应用脱节。许多认证培训机构用各种方法提高考生的“通过率”，甚至打出“包拿证”的广告，出现种种“走过场”的认证考试，其实质是花钱买证。

重复设定职业资格、重复考核认定等问题带来许多矛盾。在我国，各部门重复设定职业资格制度的问题十分普遍，给从业人员造成额外的负担。有些部门混淆就业限制类职业和普通职业的界限，把一些不必要实行就业限制的职业作为就业限制类职业进行管理，一概要求持证上岗，从而削弱了职业资格管理的严肃性。我国的有些职业资格考核，还存在重公共科目考核、轻专业知识和能力考核的倾向，这种做法使职业资格在业内认可度不高。换句话说，尽管很多“考证族”花费了大量的时间和金钱，有了证书仍然难以找到心仪的工作。

因此，“取消地方职业资格”是促进就业的一件好事。但是，职业考试不能一概取消。一些高危行业、技术性强的行业还是需要严格的资格认证的。因此，必须建立严格的职业资格考试制度。而这种职业资格认证，不能由某个部门、协会、机构随意认定，应该由国家有关部门集中管理，从而消除滥设职业资格，产生“九龙治水”的问题。