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公务员聘任制,“好饭”不能只让新人吃

2015-07-08 07:38:35 郭元鹏 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句
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日前,贵州省公务员局官方网站上挂出一则“公开招聘聘任制公务员”公告。贵州省公务员局局长侯丽江说,与传统公务员招录有所不同,招聘重点是寻找急缺紧缺、高端特殊的专业技术人才。目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制,未来有望打破公务员“铁饭碗”。(7月7日《人民日报》)

公务员聘任制犹如一锅香喷喷的好饭菜,这种饭菜符合了机构改革的需要,符合了公众诉求的需要,符合了管理模式的需要。实施公务员聘任制的地方确实不少。但是,这一锅香喷喷的好饭菜有几个人在吃?

综合全国各地的公务员聘任制来看,目前成为这类制公务员的也就有两个群体:其一,拔尖人才。政府机关需要这样的人才,但又缺少。如果按照普通公务员薪酬标准,找这样的人才无疑是困难的。这个时候实施聘任制,也是无奈。这样的聘任制其实就是高工资换来的,有的地方甚至给出了年薪100万。其二,新进人员。推行公务员聘任制,虽然还只是试点,但是其实也是任务,很多地方都领到了这个任务。一些地方会对一些新进入的公务员实行聘任制。

我们首先要搞清楚一个问题:实施公务员聘任制是不是一件好事情?很显然,这个问题几乎不要回答。别说是专家们的宏篇大论了,就是我等小百姓也能看出聘任制的好处来。

实施聘任制,就不再是铁饭碗。不是铁饭碗了,每一个人都会珍惜饭碗子。珍惜饭碗子的结果就是认真对待工作,认真对待群众。而且,实施聘任制,也就能打破干部能上不能下的魔咒了。最大的好处则是,这就犹如私营企业,这段时间工作量大些,就可以聘任一批公务员,让他们去为人民服务。下个阶段工作少些,就可以解聘一批聘任制公务员。这就可以解决“闲饭养闲人”的情况,可以减少政府开支。

既然,聘任制公务员有着这么多好处,是一锅美味飘香的饭菜,就没有理由只让人才、新人来吃。机构改革、用人改革,就应该是彻底的,对于老公务员也应该全面实施聘任制。因为聘任制公务员是很多国家和地区早就采用的办法,而且效果很好,就别老是试点了。

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