“最无争议涨薪”凸显公平期待

   今年初以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。

其实，同330万乡村教师“最无争议的涨薪”一样，对部分央企全员降薪恐怕也“最无争议”。“一涨一降”均“最无争议”，绕不开长期以来严重分配不公的沉重话题.无论从媒体报道，还是在我们现实生活中，如果说城市环卫工工资收入低廉，甚至与实际劳动付出差异很大，是因为其从事的是简单体力劳动的话，那么，收入甚至还不能与环卫工看齐的乡村教师队伍，就的确让人唏嘘。

报道显示，“90后”李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着36个不同年龄的孩子。5年来，她既当班主任，又当校长。然实际每月的工资收入却只有1000元，更有一些扎根在贫困山区几十年的普通乡村教师，甚至月薪只有几百元，比种地庄稼汉的收入还低。

我们都知道，在我国不少偏僻地区,依然有人数众多扎根大山深处的乡村教师，这些地方,在编教师不愿去,乡村教师成为传播文明火种的“播种人”。与在编教师相比,尽管他们也是教师，也是站在黑板前三尺讲台为学生传授知识，甚至还肩负着照顾留守儿童的重任，尽管付出的劳动远远超过他人，但他们每月获得的薪水，只有在编教师的几分之一。他们之所以能够坚守，完全是出于对农家子弟的关爱,对农村落后地区教育的那份热情与执着。这个群体的默默付出，感动着广大公众。因此,社会对他们的涨薪，不仅“最无争议”，甚至还期待已久，普遍认为要涨得多多益善。

国家这次针对乡村教师的涨薪，既是对330万乡村教师劳动的尊重和肯定，同时也是对收入分配制度改革的一项重大举措。国家在对乡村教师加薪的同时，对于收入大于付出又饱受公众诟病的央企员工予以降薪，更能看出，促进社会收入分配公平改革，将是国家今后很长一段时间里经济与民生改革的重点和途径。

我们国家收入分配制度的最基本原则是按劳取酬、多劳多得，然随着经济的快速发展和社会观念的多元，再加上行业体制不同和历史遗留等因素，这一最基本的分配原则早已面目全非，不但收入分配问题越来越突出，造成收入差距过大衍生诸多不公平，也使得按劳分配的基本原则越来越模糊，甚至对社会价值观产生误导。

乡村教师“最无争议的涨薪”和部分央企全员“最无争议的降薪”，所反映的正是我们现实社会收入分配的一种不正常生态，无争议的涨薪降薪背后，其实更充满着公众对收入分配公平的民生期待，而此次对乡村教师普遍涨薪，恰恰折射出国家改革收入分配的大趋势，即回归按劳分配、确保收入分配相对公平的制度本位，这同样值得包括环卫工在内等不正常低收入群体的翘首期待。（福建日报）