“烧烤模式”开启须“关爱模式”快进

据中国之声《新闻纵横》报道，7月13日正式入伏，意指进入三伏天，是一年之中最热的时候。这不，12日，“急性子”的高温就“捷足先登”，北京发布高温橙色预警，最高气温达38到39℃，重庆、陕西、四川、安徽、湖北等多地13日迎战高温。（7月13日央广网）

据权威消息，今年的伏天由原来的30天变为40天，气温普遍高了1℃。随着天气正式入伏，全国各地都将或已经迎来“烧烤模式”。既然“烧烤模式”已经开启，那么，关爱模式必须“快进”。

高温津贴须按时足额发放。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。而从实际情况看，高温津贴的发放不尽如人意，有的劳动者仅领到一点“毛毛雨”，有的完全就是“水月镜花”，领不到高温津贴的人大有人在。

高温津贴到了该提高的时候。山东的高温津贴延续2006年的标准，室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元；湖南的高温津贴为每人每月不能低于150元，这一标准从2005年开始就原地踏步……什么都涨，有的甚至翻番，高温津贴10年不涨，实在说不过去。对于有些人而言，高温津贴涨10倍，喊他在高温下劳动，他可能都不愿意。既然如此，为啥还要亏待不得已还得在高温下工作的工人们的高温津贴呢？

严打以发放高温津贴为名，延长劳动者室外作业时间，或者以防暑降温饮料来替代高温津贴发放的违规违法行为。很多用人单位和企业，身上流动了道德和法律血液，但有一些企业，想方设法榨取工人的劳动价值，不仅没有流动道德和法律血液，甚至连基本的人性也丧失了。在以人为本、人文关怀喊得震天响的当下，决不允许不把工人当人看的事情出现。人社部、全国总工会等四部门已经下发通知，要求各地发放高温津贴，这是必须要落实的；除此之外，对于以发放高温津贴为名强迫工人劳动的各种行为，必须严查严打。

“烧烤模式”开启，是对劳动者的考验，也是对用人单位、企业和政府及其相关部门的考验。“关爱模式”快进，不仅包括高温津贴的发放、高温津贴数额的提高等，更包括从细微处、坚持不懈地对劳动者给以关爱。人没有贵贱，职业没有高下，对于在高温下工作的劳动者，除了快进“关爱模式”，还要尽量创造条件，让劳动者不在高温下劳动更好。这既是一种进步和文明，也是一种起码的人文情怀。