“用工调剂”这招棋能有效破解用工荒？

企业招不到足够的工人，面临“用工荒”，怎么办？政府出手来帮忙。日前，厦门市人社局下发《2015年企业用工调剂计划实施方案》，开出“药方”，医治这一“顽症”。记者了解到，截至6月底，厦门500人以上的用工大户总缺工数约为1.9万人。为了解决用工荒，厦门将探索建立用工互助、行业联席、园区调剂、村企合作等调剂模式，积极搭建用工服务新平台。（7月14日《海峡导报》）

“用工调剂”是破解“用工荒”的好棋

郭元鹏

用工荒是一个崭新课题。在人口红利已经消失，在企业创办雨后春笋的现实之下，也就有了这样的尴尬。当全国范围创业的“雨后春笋”遭遇“红利消失”的时候，我们该如何解决这一问题？厦门政府跨出了第一步：用工淡季，工人调剂。

现实生活中，我们往往会遇到这样的事情：一家企业进入了旺季，恰恰工人不够用的；一家企业进入了淡季，招来的工人只能闲着。这对于企业和工人来说都是不小的问题。对于旺季缺工的企业来说，一方面制约了发展，一方面加重了员工的劳动；对于淡季多工的企业来说，一方面虽然生产少了，依然要支付最低工资，给企业带来了生存压力，是发展的雪上加霜。一方面对于职工来说，也是问题，淡季生产少了，在依靠多劳多得生存的状态下，这就意味着收入的减少。

厦门市政府恰恰是看到了这一点，才有了淡季调剂用工的想法。这就犹如是“钟点工”一样，让职工这里有活到这里干，那里有活到那里干，有效整合了整个厦门的企业资源和工人资源，解决了旺季企业的用工缺口，解决了淡季企业的负担压力，也还解决了工人的收入问题，可谓是一举多得的。整个厦门用工市场下了一盘化解用工难的好棋。

“钟点工”是破解“用工荒”的有益探索，只要愿意摸着石头过河，我们就应该是欢迎的。但是一定要在细节上多注意，不能侵犯职工权益。

短评：破解用工荒既要用“药”也要用“情”

随着厦门企业数量、企业规模的不断发展壮大，可以预见未来企业用工量将会激增，继续采取企业用工调剂措施的效果可能大打折扣。这种情况下，政府部门除了开出“药”方以外，还需要打出感情牌，用城市的真情来吸引更多优秀外来务工者来厦乐业，一方面要为外来务工者创造良好的外部条件，比如为他们申请廉租房等提供便利，以提高他们的社会保障水平和整体待遇；另一方面要实行更加优惠的积分落户政策，让他们能享受更多城市发展的红利，并解决好孩子入园上学等难题。（赵连卿）

更多观点：

用工调剂，先把权责“调剂”清

“调剂药方”治用工荒只是“看起来很美”

调剂工人可行则调剂业务亦可试