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“辞职游英国”是样本还是孤本?

2015-07-30 15:31:40 司马童 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句
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6月4日,福州的颜先生从工作了十多年的事业单位辞职,踏上了英国游的旅程。从宁波出发到伦敦,从伦敦到曼彻斯特,又到了约克、爱丁堡……他带着妻子和七岁的儿子,坐着火车慢慢周游了大半个英国,全程花费二十天。这是一次任性美好而难忘的旅程。(7月30日《东南快报》)

“世界那么大,我想去看看。”河南郑州的一名年轻女教师,凭着这封言简意赅的辞职信,曾经迅速爆红于网络。而福州这位颜先生则更是“心动马上行动”,为了“将来可以有故事讲给孩子听”,宁愿放弃不错的工作,也要“任性”地带着妻儿游遍了大半个英国。但看罢报道,许多人难免要问:“辞职游英国”的感人任性,到底能有多少的可复制性呢?

“辞职游英国”是样本还是孤本?站在普通大众的角度,未必不赞同“生活之道,有张有弛”,尤其羡慕于一些人的常常把琐事置于一边,游要游得痛快,活要活得精彩。但人们自然也明白,能够干脆潇洒地做到“辞职游英国”的,即便不是“富二代”、“X二代”,至少也是家境殷实、家底富裕,不必为了几个薪水而朝九晚五、孜孜以求。那么,这样的“任性出游”固然引人艳羡,而若联想到“人人学之”,则显然有点头脑发热、不切实际了。

用辞职换远游,看起来是现实社会的特例与个案;而或多或少,却也反映了带薪休假这一国家制度的尚欠真正发力和落到实处。我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,并出台了《职工带薪年休假条例》。然而,人社部一项调查显示,目前带薪休假的落实率,至多仅有50%。事实表明,在许多公司和单位,带薪休假非不能休,实不敢休也。其中,最为通行的说法是,“领导都没休假呢,我们怎么好意思休?”一些人更顾忌到,万一因此而给领导留下“不勤奋工作”的印象,以后给调动、升迁等都会带来影响和麻烦。

一个合乎公众意愿,且也完全有理由值得期待的景况是:职工带薪休假制度得到普遍贯彻和充分落实,除此之外,为了亲情需要的请假远游,也能成为一种体现文明和谐的时尚选择,得到社会方方面面的长期推崇与大力支持。果真如此的话,以前述的福州颜先生为例,他在一家事业单位已经工作了十多年,按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施条例》规定,就有10天的年休假待遇,再加上不计入年休假的国家法定休假日、休息日,或是另外再请上几天假,他又何必为了一次美好和难忘的家庭亲情之旅,去表现“辞职游英国”的任性一面呢?

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