带薪休假要解开企业“心结”

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（8月4日中国新闻网）

落实带薪休假，是利国利民之举。然而，落实带薪休假的重点和难点在于企业方面，特别是民营企业、中小企业。如果企业没有“不能拒绝”的义务，作为工薪阶层主体的企业员工必然落入望梅止渴的尴尬。

对机关和事业单位而言，严格执行上级政府出台的法规政策是职责所在。而企业单位每一分钱的用人成本都是自己承担，让职工带薪休假，意味着为老板工作的人手减少了，同时老板还要向不干活的职工付工资，其中存在的巨大利益障碍和心理障碍可想而知。

而打消企业的顾虑和犹疑，需要明确企业的义务，要强化劳动部门的监管意识，让不履行带薪休假而被职工举报的企业接受及时的惩处。然而，一味强调和强制企业履行让职工休假的义务，而不体恤和照顾企业用工成本相应增加的实情，必然会激化雇佣双方的矛盾，容易导致企业解雇或者变相惩罚主张权利的职工，或者打击部分企业维持乃至扩大用工规模的积极性，对企业和职工双方都造成不必要的苦恼。所以，同时要顾及企业在履行带薪休假义务中的权益和感受。推行带薪休假以改善职工的福利待遇，是企业承担社会责任的体现，而勇于承担社会责任的企业应该得到相应的激励乃至补偿，才能更好地体现和推动社会公平。