人才紧缺，也不该降低职业门槛

最近，有关部门为缓解儿科、院前急救等岗位专业人员匮乏的现状，在医师资格考试中，对这些岗位从业人员开展相关专业内容的加分考试，因此引发社会各界的争议。

人命关天，医生是一个关系救死扶伤的职业，本不应通过变通的办法降低职业门槛。然而，在现实生活中，包括儿科医生在内的部分岗位专业人员相当缺乏，远远不能满足社会实际需求。比如，我国每千名儿童仅拥有0.25名医生，儿科医生缺口至少20万名，而根据相关制度，培养一名医生至少需要8年；另一方面，随着生育政策的放宽，儿童的数量又在较快地增长，可谓远水难解近渴。所以，有关部门给部分紧缺人才开点小灶，仅是两害相权取其轻之后的无奈之举。

从对社会负责的角度看，即使是对紧缺人才，也不该降低职业门槛。要彻底解决部分岗位人才紧缺问题，需要政府和社会的共同努力，缺一不可。有关部门需要尽快出台一揽子能管根本的措施：比如针对儿科医生，考虑恢复医学院校的儿科专业；在职称评聘、职务津贴等方面，向儿科医生作必要的倾斜；出现医患矛盾时，引导当事人用合法合理的手段解决。（福建日报）