教授工资条折射社保缴费之高

近期朋友圈转发一条消息：复旦大学某教授月工资应发15335元，扣除“五险一金”等之后，实际到手只有8272元。这份工资单引起了网友的热议。（5月25日《中国青年报》）

生活中，基本上每个单位职工拿到工资条后，都会感叹“应发工资”与“实发工资”之间的差距之大。虽说扣除的社保缴费越高，意味着日后的保障会越好，但也意味着每个月自己可直接支配的工资相对较少。而在当前物价较快上涨态势下，压力感难免油然而生。

实际上，养老保险等社会保障，是国家与政府对于纳税人长期纳税的一种回报。对于纳税人与劳动者来说，社保应该是“以小钱换大钱”。从这个意义上说，在保障水平保持不变情形下，劳动者的社保缴费越低，意味着社会保障越好。反之，则意味着社会保障水平尚待提高。

在社会保障水平保持不变情形下，劳动者的社保缴费越低，意味着实际到手工资越高，也就意味着劳动者当下能有更多的工资用于改善生活。这样劳动者就既能享受到同等的保障待遇，同时又能在当前过上更好一些的生活。而从劳动者参加社会保障理应“以小钱换大钱”来看，劳动者缴纳的保险费用较低，日后却能享受到较好的保障，不应该是一种奢望。

而在社会保障水平保持不变情形下，劳动者的社保缴费要能降低，就意味着政府要相应增加对于社保的投入。一方面，政府应该加大财政对于社保的资金投入力度，另一方面可以划拨国企分红充实社保基金。目前不少地方已经在探索降低工伤保险等缴费费率，人们期待政府降低社保缴费的力度能够更大一些，让广大劳动者真正实现花较少一些钱获得更好一些保障的梦想，在更大程度上促进民生福祉改善与提高。