福建“二十条”给基层干部送上“大礼包”

近日，福建省出台《关心关爱基层干部二十条措施》，从大力选拔使用优秀基层干部、积极创造条件支持基层干部干事创业、建立健全挂钩联系和走访慰问基层干部制度、设立基层干部关心关爱专项资金、关心照顾因公殉职的基层干部的家属、坚持关心关爱和从严管理相结合等方面作出具体规定。（8月22日《福建日报》）

万丈高楼平地起，基层工作十分重要。然而，基层条件艰苦，任务繁重，也是事实。福建省出台《关心关爱基层干部二十条措施》，对于基层干部而言，可谓是一个超级“大礼包”。

我们鼓励年轻人扎根基层，在基层去建功立业，也要为他们提供一个有序的上升空间，不能让他们始终仰望“天花板”。福建“二十条”不仅规定了县级领导班子成员中要有基层工作经历的人员的比例，而且还对干部交流渠道进行了明确。无论是乡镇领导，还是国企领导，都要注重从基层干部中进行选拔任用。无论是基层领导竞选，还是干部交流，都要给基层干部一个舞台。总之，要多渠道让基层干部看到自己的价值和提升的空间。让优秀的基层干部走向更高的职位，实现自己的人生梦想，才能让更多的年轻人走向基层，也才能让更多基层干部脱颖而出。

客观而言，能够从基层脱颖而出的干部毕竟是少数，绝大多数干部可能会在常年扎根基层、奉献基层。因此，提高他们的经济待遇就成为了当务之急。基层干部要生活，要养家糊口，如果其待遇得不到保障，就会挫伤他们的积极性和创造性。福建“二十条”从工资收入，到优秀考核，从岗位结构，到村干部报酬，从各类福利待遇，到健康保障等都作出了明确的政策性安排，目的就是要确保基层干部生活保障，这就让基层干部吃下了“定心丸”。

对于基层干部来说，情感和心理上面临的煎熬也不可忽视。设立省级基层干部关心关爱专项资金，对为党和人民的事业做出贡献、长期奋战在基层一线的困难干部、党员，每年给予适当金额的关爱帮助，并建立健全走访慰问制度，这些都是对基层干部的一种情感慰藉和心理安慰。

拓展政治空间、提升经济待遇、汇聚情感慰藉，福建“二十条”为基层干部送去了实实在在好处。我们相信，只要不折不扣的落实这些政策举措，必将激发广大基层干部的动力活力，建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福建就指日可待。

精彩短评

“关爱基层干部二十条”重在执行

福建省出台《关心关爱基层干部二十条措施》固然是一个可期的好制度，对基层干部也是一个正能量引导。但就现实而言，这却仅仅是一个美好的开端，而要让这些美好的制度初衷切实变成基层干部可享受的红利，无疑还需要有关方面更多的制度和措施配套来保障。而这，显然要比出台“关爱基层干部二十条”，更突显有关方面关爱基层干部的成色，更考验有关方面的干部管理智慧、决心和毅力。（余明辉）