家政试行“员工制” 需要政策扶一把

国家大力提倡的家政行业员工制管理模式在福州有了新的进展。记者采访获悉，目前福州已有近20家家政企业试行员工制，纳入员工制管理的家政人员已有四五百人。 (福州晚报 1月4日)

近年来,随着经济社会发展和人民生活水平的不断提高，家政服务业作为一种新兴的“朝阳产业”得到快速发展。但各城市大量的家政公司都存在门槛低、管理力度弱、家政人员素质参差不齐及服务不规范等问题，经营模式大多呈现“熟人介绍熟人”的业务活动，经营者的盈利来自于中介费。如此一来，存在监管漏洞。

此前，杭州一处高档住宅内燃起熊熊大火，保姆莫某晶纵火导致女主人和三个未成年孩子不幸丧命一事，引发大众对家政服务行业的广泛关注和思考。家中请了保姆，你是否有同样的隐忧？

实行员工制对于从事家政的人来说多了一份保障，这其实对三方都是有益的：让雇主更有保障，让保姆有更多的归属感与安全感，而家政公司可以减少保姆的流动性、强化了公司的管理。

事实上，中国城乡间的收入存在差距，大量农民工进城后从事家政服务，而农民工群体未被纳入城市福利保障、户籍保障体系中。家政行业试行员工制，对增强家政服务行业的吸引力,培育员工对企业的归属感、对岗位的认同感，稳定员工队伍，打造企业品牌会产生积极的作用。

但是，目前家庭服务行业整体仍处于起步阶段，行业盈利水平不高，实行员工制后，就必须为员工上“五险一金”。如此一来，企业负担大了，家庭服务从业人员流动性大，企业生存、发展会受到制约。另一方面，部分从业人员因担心家政公司从中收取提成，更喜欢从雇主方直接收取劳务费。

因此，相关部门在鼓励家政服务行业从“中介制”向员工制转型的同时，也应该在家政企业试行员工制之初，给予必要的政策帮扶。比如给予员工制家政服务企业免征营业税，通过财政或专项资金给予奖励或补贴等；并出台具体政策措施，鼓励、支持包括大学毕业生在内的社会各类人员从事家政服务工作，改变家政服务业人员的年龄和文化结构。