在新时代激发干部新担当新作为

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

提振新时代干部勇于担当的“精气神”。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”就是强化政治担当、历史担当和责任担当。同时，领导干部这个“关键少数”要自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

建立新时代干部敢于担当的“新机制”。当前改革步入攻坚区和深水区，在“摸着石头过河”的过程中，难免会遇到一些不可预知的风险和挑战。健全科学的激励机制和容错纠错机制，用制度给改革创新者撑腰鼓劲，能够最大限度调动干部勇立潮头、中流击水的积极主动性，给敢于锐意进取、积极作为的创新干事者吃下“定心丸”。但是容错不等于可以随意出错，免责更不是为少数人失职渎职和违规违法提供“挡箭牌”，构建容错纠错机制必须精准界定容错范围，要坚持习近平总书记“三个区分”原则，明确错与非错的标准，划定容与不容的界限。

营造新时代干部乐于担当的“好环境”。干部也是有血有肉的人，也有正常的情感需求、利益诉求和自我追求。公平公正的政治环境、完善的奖励制度、健全的福利保障机制，能够有效激发干部的工作动力与热情。同时，要加快推进依法治国、依法行政，对在处理复杂矛盾问题时陷入舆论漩涡的干部，坚决给予保护。对个别媒体恶意炒作，不实事求是和客观报道的要严厉查处，依法净化舆论环境。

(泉州市德化县委组织部 陈怡静)