防范“招聘陷阱”网络平台不能做旁观者

网络招聘陷阱五花八门，一不小心就会入套。此类骗局多以高薪、高额返利等为诱饵，骗取钱财的同时，还可能盗取个人信息做非法用途。泉州市反诈骗中心提醒，求职者需要摆正求职心态，切勿好高骛远，谨记“天上掉馅饼，一定是陷阱”这一道理，同时要谨慎选择网上求职渠道，懂得辨别信息真假，避免泄露个人信息引发不必要的麻烦。（7月24日《东南早报》）

近年来，中国在线招聘行业步入高速发展期，较之线下人才市场的高成本,网络招聘具有无地域限制、方便高效、费用低等特点,更受到求职者尤其是年轻人的青睐。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2005名职场人士进行的一项调查显示，89.9%的受访职场人曾通过网络招聘平台求职。

任何事物都有其两面性。网络招聘巨大的空间也为犯罪提供了温床，据中国裁判文书网显示，近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元，甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。

虚假招聘信息、招聘骗局的危害无需重复赘述，而且相关部门也曾多次要求对互联网招聘平台实施集中整治，在加强监管的背景下，在线招聘乱象已有所控，可效果离公众所期似乎还有很大距离。

根据我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。也就意味着，网络平台对发布的招聘信息具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任。

尽管求职者有诉求，法律有明文规定，现实中受害者真正能够站出来拿起法律武器向平台追责的少之又少，为何？关键还是因为网络招聘门槛低、形式多样化，一旦产生纠纷，消费者举证较难，而且损失不大者大部分选择忍气吞声，即使进行投诉，常常也因案值小、取证难、异地无法监管等原因而不了了之。

因此，防范“招聘诈骗”套路，除了监管部门不定期开展系列行动打击网络招聘诈骗行为之外，国家应尽快完善相关法律法规，明确网络平台责、权、利，并在相关案件的刑罚上体现其危害性的责任承担，促使平台能够自律地加强招聘信息发布方营业执照、组织代码、人脸识别、芝麻信用分等综合资质审核，从源头上掐断不法分子滋生的土壤。

骗子须严打，防骗课更需补上

学生屡屡被骗，凸显的正是个体防骗能力缺失。这也再次提醒人们，大学生要在提升防骗能力上强化自我修炼，其实揭露骗局的新闻很多，平时多看书读报，这对增强防骗意识，提升防骗能力大有裨益。骗子必须严打，防骗课更需补上，只有使防骗能力不断提升，方能最大程度避免上当受骗。（孙维国）