党建评：“转发文件”，不能转移责任

上级布置给自己的任务，不经思考、不加研判，直接全文向下转发；部署工作，或照搬照抄、或稍微改改、或照本宣科，完全没有现实针对性……重复转发和照搬照抄上级文件的现象，饱受基层干部群众诟病。中央纪委、国家监委日前通报的十起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题，排在首位的就是吉林白城政府办公室随手转发、高度重复的做法，相关负责人受到组织处理，给有类似现象的机关单位敲响了警钟。

整治文山会海，减轻基层负担，是一段时间以来各地区各部门加强作风建设的重点。随着持续深化纠治“四风”，基层减负常态化机制建立完善，为基层真减负、减真负已成为普遍共识，形式主义、官僚主义的生存空间被大大挤压，广大党员、干部真抓实干的劲头不断增强。应该说，搞“花架子”的情况大大减少，干部群众都看在眼里、乐在心里。

只不过，持久发力才能久久为功。尽管基层减负工作取得显著成效，但形式主义、官僚主义的老问题，总是能衍生出不同的新花样。重复转发和照搬照抄上级文件的做法，就是其中一个重要表现，表面上看是收到了、传达了、落实了，事实上却是漏掉了、转手了、推脱了。在一些地方，少数干部甚至把转发文件当做“主业”，把敷衍塞责当成提高效率的“捷径”，这无疑是典型的懒政、惰政行为。

更重要的是，文件可以转发，责任不能转移。有人以为文件层层转发，就能把责任层层转移，把压实责任变成“击鼓传花”；有人觉得抓工作落实就是层层发文、层层开会，贯彻党中央决策部署“依葫芦画瓢”，搞“上下一般粗”；还有一些人觉得文件的学习、消化和落实不如搞大项目、大工程来得耀眼，领导看不见、群众也看不见……这些想法，大错特错！归根结底是思想观念出了偏差，工作作风出了问题。

干事创业，求的是一个“实”字。上级文件布置到自己手上，学习得够不够扎实？给基层布置工作，要求符不符合现实？倘若事事都总指望上级拿主意、总依赖基层报结果，自己这一层“躲个清静”，如此做派组织不会纵容，群众也不会答应。新征程上，不管是经济社会发展，还是民生改善保障，必然会遇到大量从未出现过的全新课题、遭遇各种艰难险阻、经受许多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。越是任务艰巨，越是挑战频出，就越需要以过硬的作风保驾护航，就越需要以钉钉子精神持续整治形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝贯彻落实变异走形的现象。

当前，全党正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。其中一个重要目标，就是“实干担当促进发展”，教育引导广大党员、干部胸怀“国之大者”，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。把该扛的责任扛起来，少一些虚头巴脑的过场，多一些苦干实干的业绩，这是一种要求，也是一种自觉。