六月末，学校放暑假。身边同学都已回家，就读于某技术学院的小王和同学，千里迢迢从江西来厦门，如愿当上一名暑假工。但上班还不到10天，经理说他违反规定开除了他，还不给工资。在厦门日报协调下，劳动监察部门介入调查，小王最终领到551元工资。（7月12日厦门日报）

从江西来到厦门，放暑假的学生不远千里来打工。对企业来说，人家小小年纪，看中的是企业形象，处于用工荒的企业，更要视学生为宝，尊重他们，爱护他们，让他们做一些力所能尽的工作，不要因为人家是临时工就另眼相待。正值高温季节，该给的补助也要给予享受。即使暑假工有不周到之处，要宽容、担待一点，毕竟是孩子嘛。从长远看，待学生好了，他们高兴而来，快乐劳动，满意而归，说不定就是潜在的用工来源。人家凭着美好的记忆，毕业后又来应聘了，成为工厂高质量员工的来源。

从暑假工来说，目的是为了利用放假空隙到工厂体验劳动的艰幸，把学到的书本知识运用到生产劳动中去，家境困难的学生也挣一点生活费，减轻家庭负担。但是，要有接受工厂严格管理的思想准备，因为不是当客人来了，是学工务工过程，就有必要遵守工厂的厂规厂纪。如果纪律散漫，劳动松散，工厂从中得不到增加员工的效益，就失去聘用暑假工的积极性，毕竟工厂不是慈善机构。

我想，只要企业和暑假工都珍惜这个难得的机会，加上宽严分寸得当的管理，就会实现企业与暑假工双赢目标。本人建议，当地劳动监察部门应结合季节性用工特点，为企业当好参谋，依法维护暑假工的合法权益。(孙金栋)