“史上最牛工资单”是垄断下的蛋
来源：新华网 2011-09-08 编辑：黄水来

国有垄断行业薪酬过高，是分配制度不合理的典型体现。但令人纠结的是，一方面国有垄断行业薪酬问题成为公众热议的话题，另一方面，连国有企业信息公开的基本制度也付之阙如或成为摆设。对于本行业的高薪酬，国企经营者或许有着各种各样冠冕堂皇的理由。比如待遇与业绩挂钩，再比如与国际接轨。但既为国有企业，就应将分配制度建立在透明的信息披露机制上。现实中，几乎所有国有垄断行业的企业财务信息都没有详细披露员工薪酬。垄断地位就像一张无形的大手，死死捂住了分配制度的盖子，盖子下面是整个行业共享的饕餮盛宴。

国有企业是全民出资的企业，公众不仅理应共享利润，也天然享有监督权利。但长期以来，对于国有垄断行业的监督特别是分配方式的监督，只有内部监督，基本没有外部监督。对于国有垄断企业员工该从企业拿多少，公众基本上没有话语权。再以沧州市农村信用社的“最牛工资单”为例，面对网贴上的黑纸白字，相关负责人不是向公众坦率告知实情，而是表态已将调查结果“上报给银监局”。天知道，银监局的年薪又是多少呢？