7成职场人过劳 企业引进健康管理
来源：新华网 2011-10-12 编辑：黄水来

企业看点

企业开始引入“身心健康风险管理”

随着职场人身心健康的问题被抬到风口浪尖，一种名为“身心健康风险管理”的项目开始受到各大企业的追捧。好人生国际健康产业集团副总裁章智云女士表示，如果在健康风险管理方面投入1元钱，则可以减少3-6元的医疗费用，而且这种回报是可持续的。如果再加上提高生产率的回报，实际效益更大。企业除了给员工工资及其他一些福利之外，通过健康风险管理，可整合医疗服务、体检服务一系列供应商，给员工提供切合的需要，从而提高员工的幸福感。比如好人生的健康风险管理以健康检测与评估为基础、以健康风险干预为关键，从营养、运动、心理等多个方面运用现代与传统医学的非药物干预手段来提升人群健康状况，预防慢性病的发生，并评估在不同人群中应用减少可调节风险因素策略的成效，同时为已患慢病人群提供个性化的慢病管理服务。

阿里巴巴[14.20 -0.42%]集团人力资源资深总监黄樱表示，阿里巴巴员工平均年龄只有26.7岁，不仅要面对高强度的工作压力，还要处理婚恋、生子、买房等生活方面的烦恼，公司在健康管理方面的投资十分巨大。阿里巴巴在社保的基础上，引入了商业保险、意外保险以及近两年的“蒲公英”计划，在2010的7月，阿里巴巴还引进了“健康风险管理计划”，半年后服务商好人生集团通过给员工打电话得到的一些数据分析发现，在阿里巴巴这么年轻的公司里，职场问题、婚恋问题各占了30%有余。通过身心健康风险管理，员工的健康意识有了极大提高，工作压力也得到了有效缓解，对企业保持健康持续发展很有帮助。