职场冷暴力正成为跳槽的一大主因
来源：河南文化产业网 2011-10-31 编辑：唐丽萍

调查：七成人

曾遭“职场冷暴力”

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上午9时许，河南人才市场内，24岁的小刘正抱着简历在四处寻找“投递目标”。说起自己跳槽求职的原因，她忍不住撇撇嘴，说：“跟领导、同事不合拍，他们当我是透明的！”

原来，毕业于省外某高校的小刘工作还不到一年，学文案策划的她去年11月应聘到郑州一家广告公司工作。起初，同事们对她很是热情。但渐渐地，小刘发现，随着小刘工作越来越出色，被领导重用，同事们渐渐疏远了她。聚餐，没有她；K歌，没有她；旅游，也没有她。“每天，他们在一起说说笑笑，而我只能在旁边看着，跟空气一样，谁受得了，只好辞职重新找工作。”小刘郁闷地说。

随后，记者随机进行了一个调查：140人中，有113人坦言曾遭遇和小刘类似的“职场冷暴力”；这113人中，近八成人表示跳槽与此有关。

同时，根据智联招聘的有关数据，其近期曾对上万名职场白领进行调查，结果显示，近七成的职场人士遭受过类似的冷暴力，许多人因此黯然辞职。现实中，“职场冷暴力”已经成为工作中不可忽视的“极度内伤”。