职场冷暴力正成为跳槽的一大主因
来源：河南文化产业网 2011-10-31 编辑：唐丽萍

案例：被雪藏、被打杂

听被冷人士咆哮

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什么是职场冷暴力？通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方，导致对方情绪受挫心灵受伤的行为。尤其刚进入职场的新人，由于涉世不深、工作能力弱，更容易被“冷暴力”。来听听两名“被冷人士”的咆哮吧——

之一：可怕的上司

招聘会上，记者见到了去年从武汉某大学毕业的小江，去年他到郑州一私企工作。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小江认为，“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视”。

同时，小江个性直率，不懂世故，经常口无遮拦，让上级下不了台，就这样，他日益受到上司的排挤，单位的一些重要会议上级借口让他管理其他事，而不让他参加，甚至小江手上的工作有时也被上级分派给别人。上个月，小江负责的工作出了些问题，上级正好抓住这个“机会”，将他“雪藏”。

之二：危险的同事

今年初，毕业于郑州某高校中文系的小朱终于等到了一家网络公司的录取通知。很快，怀揣希望去上班的她发现“现实很残酷”。

“正经事轮不到我,我干的都是些跑腿买饭的活儿。”小朱感叹“很受伤”。她说，每到中午，订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的她头上，“这个要吃盖浇饭，那个想吃烩面，把订餐电话塞给我，他们就撒手不管了。”除了打杂，更多的时候小朱是无所事事地枯坐，像办公室里的隐形人。9月份，她终于忍无可忍，辞职走人。