招聘市场性别年龄“潜规则”依旧
来源：新华网 2011-11-18 编辑：黄水来

“年龄、性别都是公司的硬杠杠，我们也没有办法。”“招聘会严禁出现年龄歧视，一旦发现，将禁止入场招聘。”招聘企业和人力资源市场各执一词，性别、年龄成为招聘市场里不成文的“潜规则”，让应聘者一职难求、有苦难言。11月16日上午，在南京人力资源市场举行的专场招聘会上，众多前来应聘者纷纷抱怨工资低、工作时间长、年龄和性别上遭歧视。对此相关负责人表示，将杜绝这类情况在招聘会上出现，保证最低工资水平在1140元之上。

今天上午9点左右，南京人力资源市场的专场招聘会上，闻讯而来的应聘者已经团团围在职业介绍服务信息栏前查看招聘信息。

“都是招保安、服务生的，工资1500左右。”王小姐边看信息边念叨着。这段时间的招聘会王小姐都有参加，但至今还没找到称心的工作，原因往往不是自己不满意，就是对方单位要求高。

王先生失业月余，这些天都在奔波着找工作，今天他又失望了。“看了半天招聘信息，没有适合我的(工作)。我能做的工作工资太低，一个月1000元左右，交了保险后不到1000元，怎么维持一个月的生计啊？有个招保安的工资倒是合适，但要求应聘者年龄在25岁到35岁之间，这明显是年龄歧视。太无奈了，希望下次的招聘会上能够找到工作。”