关心妇女人才成长

慕华大姐在培养选拔女干部、推动妇女参政方面的胆识和魄力被许多妇联干部铭记在心。

上世纪80年代，我国开始进行干部人事制度改革，实行差额选举，一些地方女干部在差额选举中落选。慕华大姐审时度势，紧紧抓住全党全社会大力宣传和树立马克思主义妇女观的有利时机，提出必须要制定和完善培养选拔女干部的制度和措施。

1990年7月，中组部和全国妇联联合召开了首次全国培养选拔女干部工作座谈会。那是新中国成立后首次由党委组织部长和各地妇联主席共聚一堂，探讨研究培养选拔女干部机制建设，明确了全国县、乡党政领导班子女干部配备的目标要求。

1991年11月，中组部和全国妇联再次联合召开部分省、区、市培养选拔女干部工作座谈会，提出了在各级党政班子配备女领导干部的目标要求。

1995年2月，中组部和全国妇联第三次联合召开培养选拔女干部工作会议，检查各地、各部门落实1990年和1991年两次培养选拔女干部工作座谈会精神的情况，总结交流经验。

提拔配备领导班子女干部同等条件优先、建立妇女人才信息网络、把妇联作为培养选拔女干部的重要基地——慕华大姐提出的重要措施有力地推动了女干部培养选拔工作。

提高妇女素质，发展教育是关键。上世纪90年代初，慕华大姐以其政治家的眼光、革命家的气魄、教育家的睿智，首倡成立中华女子学院。

为筹集学校建设资金，她多方奔走呼吁，向海内外广泛募集资金。

在学院奠基典礼上，她冒着凛冽的寒风，为基石铲了第一锹土。

在不足18个月的施工期内，她不顾高龄多病，不畏严寒酷暑，多次亲临施工现场。

大姐的战略构思，造就了学校；大姐的精神，熔铸成学校的灵魂；大姐的行动，促进了学校的发展。如今，中华女子学院女性学、社会工作和学前教育专业被批准为教育部和北京市特色专业建设点，研究生教育实现“零”的突破，一大批政治素质好、专业基础知识扎实、具有“四自”精神的女性人才，活跃在祖国的各条战线上。