不是人文社会的应有之举

一般来讲，企业员工辞职有很多原因，如薪酬的问题、环境的问题、发展的问题、管理层的问题、个人的问题等等。人员流动，这是社会发展进步的自然规律，不可违背的。像戴尔这样的世界500强的大企业，照样发生“公司高管集体跳槽”的事件。

企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。企业要想做大做强，就必须有一种积极向上的企业文化。

良好的企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，是企业的灵魂。企业管理者只有营造良好的企业文化，创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围，才能凝聚人才的创造力量，才能促进企业可持续发展。因此，任何一位企业管理者，应该把心思放在抓管理、增效益，重知识、重人才上，用感情、事业和待遇留人。

中铝青海分公司如此小鸡肚肠地对待辞职员工的妻子，这不是现代企业的管理理念，更不是人文社会的应有之举。大企业得有大气度，员工辞职，要多从自身找原因，如果是管理出了问题，就要立即改正，努力创造良好的工作环境，让员工看到发展前景，想方设法增强员工的归属感。(钱桂林)