案例：

2011年元月，一家公司在招聘IT人员，明确要求必须有研究生学历。只有专科学历的项萍为获得该职位，便谎称自己是硕士研究生，并提供了伪造的文凭。公司随即与项萍签订了为期两年的劳动合同。在项萍看来，虽起初的试用期内工资较低，但只要公司签订了劳动合同，即使被发现而解除合同，也能获得经济补偿金而不至于吃亏。可时间仅过了两个月，公司得知真相后，当即决定解除与项萍的劳动合同并拒绝支付解除合同的经济补偿金。认为稳操胜券的项萍随即提起了诉讼。

点评：

法院并未判给项萍经济补偿金，这意味着项萍“钓鱼式维权”的结局，只能是向公司提供了两个月的廉价劳动。《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条同样指出“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同无效。在公司已明确招聘条件的情况下，项萍弄虚作假，明显属于对公司的欺诈，公司也正是基于被欺诈而与之签订了劳动合同，该劳动合同当然违背了公司的真实意思。公司也就有权随时提出解除劳动合同，且不必支付解除劳动合同的经济补偿金。