今年以来，职场上裁员事件频频曝光，有的因为并购裁员，有的因为成本压力而减员，还有就是像窝窝团这样因项目损失而迁怒员工，“被离职”成了职场人关注的焦点。职场人如何应对被裁员？维权需要综合考虑哪些因素？

案例：

“被离职”事件成关注焦点

近日职场人关注的焦点，莫过于窝窝团员工“被离职”事件。6月21日，窝窝团与新浪、网易等网站合作推出“连翻惊喜赢大奖”的抽奖活动。两天后，窝窝团称由于有可疑账户利用刷机软件非法获取高额奖金，冻结了参加抽奖用户的账户，从而引发用户的极大不满，抱团展开维权行动。7月6日，窝窝团宣布恢复抽奖活动，并将自行承担约300多万元的损失。

此次事件受波及的还包括窝窝团的十几名员工。刷卡机恶意获取现金后，窝窝团将责任归咎于部分员工。7月初，在没有给出任何补偿的情况下，窝窝团辞退了市场部的十几名员工，王宇（化名）就是其中之一。他称自己根本不了解到底是怎么回事，就成了“替罪羊”，他甚至还没拿到最后一个月的工资。虽然，他也想与窝窝团对簿公堂，通过维权来保护自己利益，但同时担心可能在今后求职时因此被其他公司拒绝。

在调查中，记者了解到南宁不少企业也出现员工“被离职”事件，相当一部分员工被企业辞退后，选择了隐忍。

点评：

企业裁员要提前说明情况

就业指导专家周文皓说，这是一个有关劳动关系方面的法律问题。在2008年1月1日新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中，对用人单位因经营不善等原因需要裁员的已有明确规定：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

虽然都是裁员，不同公司的员工反映却大为不同。比如盛大酷6裁员，员工诉诸法律，最终裁员被认定是非法行为。

非常道：

维权之前先掂量成败

那么，职场人遭裁员想维权，需要综合考虑哪些因素？在此，周文皓为大家支支招。

第一，看被裁员工的数量。如果只是十几人甚至一两人，那么势单力薄很难维权。若是整个部门被裁，或者从上到下有部门经理、普通员工数十号人乃至上百人，并引起媒体的关注，那么可以集体上诉，引起相关部门的重视。

第二，掂量自身的维权能力。在上诉之前先向劳动部门或律师咨询，了解自己的胜诉率。此外打官司需要大量的时间和诉讼费，可能是一年半载才有结果，甚至还有败诉的可能，对此是否做好了长期作战的准备。

第三，了解行业潜规则。有一些行业比较开放，愿意接受各类人才，而大多数行业都会在招聘时考察应聘者以往的工作表现，一般不会接受被辞退的员工；那些通过诉讼维权的员工，通常被认为是“刺球”，更不被企业所看好。因此，行动之前得好好考虑。