保胎请假，一请大半年。员工认为是正当需要，企业坚持是借故“泡假”——“月子假”纠纷，成新型劳资矛盾

近日，镇江市润州区人社局调解了一起保胎请假的纠纷，这是今年以来的第三起。随着家庭对新生儿的重视，很多孕妇往往从怀孕三个月起就开始了“坐月子”，请假动辄一年半载，令不少企业主大感“不适”，矛盾逐年增多，成为新型的劳资纠纷。

保胎假一请大半年

镇江市润州区人社局调解的这起“保胎假”纠纷，与之前的几起大同小异。

女职工吴女士，是某劳务公司派遣工，由公司派遣至市区某医院从事办公室文员工作。去年上半年，怀孕近3个月的吴某以“保胎”为由向劳务公司及实际用人单位请一个月病假。劳务公司和用人单位批准了她的病假申请，并正常发放病假期间的工资待遇。

假期结束后，吴女士回到医院上班，但仅过两天，她再次以“保胎”为由提出继续带薪休长期病假。这次劳务公司没有立刻准假，要求吴女士出具医院的建休证明，而她出具的是只有医生注明“建休”二字的病历。此后，在没得到劳务公司和单位准假的情况下就自行回家休息。

一连几个月没有上班，实际用工单位向劳务公司提出了辞退要求，因为医院的岗位是一个萝卜一个坑，吴女士不来上班，直接影响医院正常工作。昨天，在润州区人社部门调解下，吴女士承诺了具体上班时间，单位收回辞退通知。

从镇江市人社部门获悉，近年来，类似纠纷不断。仅去年一年，就有数十起之多。多数女职工认为生育请假天经地义，并且企业没有权利辞退。而企业则认为保胎假动辄一年半载，实有“泡假”嫌疑。由于没有更多证据和法律依据，人社部门调解也往往是“劝和不劝分”，让员工和企业各退一步。