漳州女性网讯 在今年的村级组织换届选举工作中，漳州市始终把女性进村“两委”作为重点工作抓实抓好，通过调查摸底、宣传发动、培训引导、制度保障等措施，确保女性100％进村“两委”目标的全面实现，具体做法如下：

一、加强领导，健全制度。漳州市妇联先是召开全市妇联主席专题会议，对女性进村“两委”工作进行动员和强调，要求各县主席严格按照省妇联“两个确保、两个提高”的要求，大力推进女性进村“两委”，确保100%行政村（居）有女性委员，确保各县（市、区）妇代会主任100%进“两委”。以会代训进一步明确工作职责，强调选举的目标任务、时间节点、相关要求和关键环节。其次是，在《关于做好全市村级组织换届选举工作的通知》中明确规定要确保100%的村实现村“两委”中有1名以上女性成员，妇女成员候选人实行单独提名、专职专选。在推选村民代表时，规定妇女村民代表应当占村民代表会议组成人员的三分之一以上。三是建立周报制度、零报告制度和突出事件及时报告制度，要求各县（市、区）妇联及时做好进度跟踪和反馈。

二、调查摸底，储备人选。先对各县（市、区）的妇女干部进行全面的摸底建册，再对各村（居）女后备干部、优秀女性进行详细的调查摸底。各县（市、区）通过召开妇女村民代表、妇女党代表、妇女人大代表、计生女组长等不同类型的优秀妇女座谈会，了解思想动态，鼓励素质好、能力强、威信高的妇女参加村“两委”选举，为妇女进村“两委”的人选工作奠定初步基础。

三、宣传发动，营造氛围。各县（市、区）妇联都行动起来，下基层到各乡镇、村，对没有人选，选情复杂的村（居）进行调查摸底，并与镇、村配合，利用广播、标语、墙报等方式，广泛宣传换届选举工作的有关政策法规、《妇女权益保障法》、男女平等、女性成员专职专选等政策；结合优秀妇女干部的典型事迹，宣传妇女干部在推动农村经济发展和新农村建设中的作用，激发农村妇女参选参政的政治热情；并将村“两委”成员中至少要有一名以上女性的要求告知村民，发动他们将自己信任的女性选进村“两委”，形成广大群众积极支持妇女参选参政的良好氛围。

四、注重培训，提高素质。在各县（市、区）大力推行女委员竞职培训，从民主管理、村规民约、计生、综治等方面对女委员候选人进行专门培训。通过以会代训，一对一，一村一形式等方式加强女委员候选人的培训，提高女代表的参政能力。同时在村“两委”换届选举骨干培训中，积极组织妇女村民代表、妇女党代表、妇女人大代表、计生女组长等参加，针对换届选举的政策法规、基本知识和操作程序及妇女演讲技巧、注意问题等内容进行培训。

截至7月2日，漳州市各县（市、区）试点工作已全面完成，共选出女村委341名，女性进村委比例100%；女支委326名，女性进支委比例59%；其中交叉任职的228名，有2名以上女干部的38个村，女性进村“两委”的比例100%，顺利完成试点工作。