据联合国网站新闻中心7月31日报道，欧盟国家公共部门提供了许多高品质的工作，它们是妇女就业的主要来源。但由于政府实行紧缩政策，越来越多的妇女正在失去这些工作。国际劳工组织日前发表的一份研究报告指出，在欧盟国家公共部门工作的妇女受到职位、工资和福利削减的影响最大。

国际劳工组织工作和就业方案高级顾问、此次研究报告的编辑沃恩-怀特海表示，因为妇女在公共部门可以找到更多更好的工作，当实施紧缩政策时，她们受到的影响尤其严重。

沃恩-怀特海说：“公共部门的调整对妇女目前和未来的就业造成风险，因为我们知道公共部门雇员一旦失去工作，在其他公共部门或私营部门找工作将面临更多困难。”

报告研究表明，法国、爱尔兰、荷兰、瑞典和英国妇女在公共部门的就业比例达45％至50％，她们最有可能失去工作，尤其是级别较高的工作。

在欧洲，更多妇女在公共部门工作，因为公共部门工作需要的技能和教育水平更高，而且工资比在私营部门高。在英国， 28％的妇女在公共部门工作并被认为是需要有“更好的教育”，相比之下，私营部门只有18％。在立陶宛，受过良好教育的妇女在公共部门就业的人数是私营部门的两倍。当公共部门实施紧缩政策时，这些高品质工作的流失并不容易被私营部门类似工作所取代。

报告指出，即使低技能的工作，公共部门的工资一般都高于私营部门，而且公共部门男女间工资差异远低于私营部门，特别是在最低工资没有限制的国家。

欧洲一些国家如匈牙利、罗马尼亚和荷兰，公共部门妇女的高工资职位逐渐被低工资职位所取代。随着社会开支继续被削减和越来越多的妇女离开劳动力市场，传统上由妇女做的无偿劳动工作将会增加，这是工作场所促进性别平等的一个重大挫折。