本报综合消息 北京、上海等8个城市的女大学生集体举报267家涉嫌在招聘中性别歧视的企业一事，到现在已过一个月，但她们对陆续得到的回复有些失望：除了智联招聘删除了涉嫌性别歧视的招聘信息外，被举报的企业仅有一家被罚。

集中举报活动的发起人、中山大学2012年应届女毕业生郑楚然说，“智联招聘”网站已经把所有限制性别的企业招聘启事删除，但仅有三成的举报信收到了主管部门回复。对这些回复，她们也并不满意。

“从目前收到的回复来看，仅有武汉市一家企业被处以1万元罚款，其他主管部门找来各种借口不予处理，这是行政不作为。”郑楚然说。

女大学生们说，对未回复的部门和回复不满意的部门，她们将考虑采取下一步行动。

长期关注性别歧视领域的北京瑞风律师事务所黄溢智律师表示，我国多部法律均明确规定，“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。

“企业发布‘仅限男性’的招聘信息如违反上述规定，应依法受到相应处罚，相关执法部门应该进行监督检查，对举报行为依法查处，而不该互相推诿、不作为。”黄溢智说。

2012年12月26日，来自广州、北京、上海等8个城市的女大学生，向各地人社局、工商局集中举报267家在“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京市朝阳区人社局重点举报，职业中介机构“智联招聘”长期大量发布歧视性招聘信息。这些女大学生希望各地人社局能够严格遵守劳动法、就业促进法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等关于“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”的规定，对发布性别歧视招聘信息的企业进行行政处罚。