“在一些地方，男尊女卑和男主外女主内等思想渗透到了日常生活的许多角落，在女性议政问题上强有力地制约着民众的心理。”谈起一些地方的年轻女干部在被提拔后遭社会非议的现象，全国人大代表、安徽省妇联副主席高莉对记者表示了她的观点，“这其中不仅包括男性，也包括女性自身。”

高莉此次向全国人大递交了多份有关妇女儿童的建议，其中的一份就是关于建立提高女性参政质量支持系统的。建议中，高莉认为，根据第三期中国妇女社会地位调查情况，我国妇女社会地位与十年前相比有明显进步，女性参与管理的程度有所提高，但女性参政状况仍徘徊不前。女干部比例偏低、任职结构不合理、参政意识不强、参政质量不高等问题依然存在。为此，应当建立起提高女性参政质量的支持系统，进一步推进女性参政议政。

“任何一个群体的代表在决策层达到30%以上，才有可能对公共政策产生实际的影响力，否则只有一二名女性来代表的参政是远远不够的。”高莉认为，当前，女性的参政结构也不够均衡，存在副职多、正职少；虚职多、实职少；底层多、高层少；业务型多、政企领导少等“四多四少”现象。此外，还存在着妇女参政主体意识不强、投入度不高等问题。

高莉认为，导致出现这些现象的原因既包括传统观念、民众心理和公众舆论对女性参政议政所带来的负面影响，也包括相关政策和立法的模糊和缺陷，“适当名额”“一定比例”等含糊表述导致在执行时很容易打擦边球。另外，尚未建立完善的女干部选拔任用机制也是原因之一，女干部培养选拔力度不够，考核任用制度不完善，缺乏性别意识等因素使得女干部的政绩没有得到充分肯定。

“提高女性参政质量，需要建立起集系统的教育培训、完善的政策法规、科学的培养选拔任用机制、良好的社会舆论环境于一体的支持系统。”高莉表示。

高莉建议，首先要加强各级女干部的教育培训，引导广大女性正确地认识自我和社会，增强性别意识和主体意识，树立竞争意识，增强参政议政的内动力。还要通过立法和行政措施确定妇女参政目标和配额，明确参政比例，对候选人名单的排序也应适当考虑，不断提高女代表、女委员和女干部的比例。