“此外，健全培养选拔任用制度也很关键”，高莉说，实施领导干部竞争上岗制度，实现向“制度选人”的变革，并坚持同等条件下优先考虑女同志，为女干部提供更多的晋升机会。而在建立健全科学的干部考核评价系统时，既要坚持干部的一般标准，又要充分注意女性的特点。还要建立后备女干部队伍和人才库，加大从基层、从社会各界选拔优秀女干部，确保女干部不断档，并有计划、分批次地把女干部放到一些关键岗位、复杂环境中去锻炼。

同时，国家应当优化女性的参政环境，制定和落实具有社会性别意识的文化和传媒政策。引导媒体在报道中坚持对男女干部同等对待，增加社会舆论对女性领导的支持。同时还应加强对妇女参政的研究，了解不同妇女群体的政治需求和社会生活理念，并分性别进行数据统计，真实地呈现女性参政的细致状况，监测和评估妇女参政的进展和代表性，逐步改变妇女参政的边缘化和形式主义状况。(本报记者 姚鹏)