信号三：股东、管理层在短期内频繁变动

小刘毕业时，早早地与一家科技公司达成聘用意向。科技公司称，该公司资本雄厚，主要是为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运维服务。考虑到公司的“专业背景”，小刘欣然入职。然而3个月后，公司领导层宣布资金链断裂，无法正常支付工资，即将遣散员工。经过多方核实，小刘发现该科技公司虽曾实力雄厚，但近两年内被数次易手，从投资人到管理层数次变动，且财务状况一直处于波动状态。无奈之下，小刘和科技公司达成和解，拿着公司给的6000元现金重新走上了求职之路。

□ 法官提示

公司投资人、管理层的稳定与否在一定程度上可以反映出公司近期的经营状态是否平稳。诚然，不排除公司转型、追加注册资本金等情况，但如果公司在短期内频繁变更股东（投资人）、管理层，则确实可在一定程度上反映出公司的不稳定状况。

因此，提醒广大毕业生，在应聘过程中，应关注企业的股东（投资人）情况、出资情况、管理层变动情况，对于短期内频繁变动股东（投资人）、管理层的企业，应从经营业绩、行业发展等方面对于企业资信进行综合评估，以决定是否入职。

信号四：公司登记注册地与经营地不符，且注册地地址存疑

小李毕业后入职某软件公司从事研发工作。工作一年后，由于公司拖欠工资，小李离职。在多方索要工资未果的情况下，小李提起劳动仲裁，后起诉到法院。依据相关法律规定，小李需要向法院提供被告公司的有效联系方式。然而，法官在办案过程中发现，软件公司的工商登记注册地址为某招待所，登记注册的房间号为该招待所的保洁女工宿舍；小李所提供的公司实际经营地址是某写字楼，并无公司铭牌，且经过与物业核实，该软件公司早已人去楼空不知去向。最终，小李的案件只能采用公告送达、缺席审理。在案件审判阶段，该软件公司始终不知所终。

□ 法官提示

公司住所地即注册地址，相当于自然人的户籍地，只要公司名称准确，就可以通过工商行政部门的公开查询网站查询到。虽然工商行政部门对公司的住所地与经营地的一致性作出了要求，但不可否认，在实践中，确有部分公司，其登记注册地与实际经营地不一致。这就导致在纠纷发生后，劳动仲裁机构、法院无法根据工商登记信息有效找到公司，无法向公司送达起诉书、开庭传票等材料，给案件的审理以及后续执行工作带来极大障碍。

因此，提醒广大毕业生，在找工作时，如公司的工商登记地址与实际经营地不符时，应充分加以警醒，建议去工商登记地址现场核实情况。如工商登记地址明显存疑，则对于该类公司应审慎考虑，谨慎入职。

信号五：同一办公场所、同一团队，悬挂多家公司铭牌

小王毕业后入职某网络公司，从事网站设计工作，未签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书，但奖牌证书指向的公司并非网络公司一家，还包括了某投资公司、某咨询公司、某科技公司。平日工作中，公司前台座机电话在互联网上登记为某投资公司所有；小王使用的办公邮箱为某科技公司所有；小王设计的网站系为某投资公司服务。

5个月后，由于拖欠工资，小王提起劳动仲裁，向网络公司主张权益，但网络公司主张与小王不存在劳动关系。虽然最终在多方调查下，小王与网络公司在法院诉讼阶段达成调解，但其中的曲折、辛苦，只有小王自己知道。

□ 法官提示

公司属于独立的法人主体，理论上需有独立的财产、办公场地、人员。但实践中，同一法定代表人名下数家企业，股东控股的多家企业间混同用工的情形亦时有发生，甚至存在某企业家同时经营两家公司，一家公司用于收取款项，一家公司用于支付款项，将劳动者用工关系建立在“付款公司”名下的情况。

因此，提醒广大毕业生，如在面试过程中发现招聘公司存在“一套人马，多块牌子”的情况，应综合考虑该公司的企业规模、资信情况，审慎考虑是否入职。