原标题：求职女性被打上标签 “保护假”能否保护劳动权益

“已婚，已育，一子一女。”面对这样的求职简历，做了7年人力资源工作的钱月忍不住“会意”一笑。

“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——已经有了两个孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。

对于诸如所谓的痛经假之类的女性专属福利，在证券行业工作的左菲菲不赞成，在她看来，此类假期福利表面上出发点很好，但实际上会使企业老板不得不考虑用工成本，使女性就业机会减少。“现在的问题是，休假虽好，但是能不能休也是个大问题。这个假期只是对那些福利待遇好的单位才适用，事实上很多私企连正常的假期都无法提供，更别提这种‘生理假期’了”。

此前，媒体曾以“你支持休‘痛经假’吗”对民营企业、事业单位、国企、外企等数十名女职工进行抽样提问，结果显示，所有受访者均对这一假期表示支持。但是，因保护个人隐私、害怕影响工作等诸多原因，过半受访女职工并不打算享用“痛经假”。

“内心期盼拥有这份专属女性的人文关怀，但想想职场工作压力，哪能随便给自己放假？”一名受访女职工如是说。

求职女性被打上标签

“不是不想，而是真的无法随心所欲。”

说话者是乔明敏，此前刚刚经历先兆流产的孕妈妈，此时她还有一个身份——维权者。

“我在遭遇先兆流产后，医生让我卧床休息一个月，继续打针吃药到孕12周。我向公司申请休假一个月，在描述完身体情况和希望请假之后，领导直接说了一句‘建议你回家休息两年’,注意此时还是‘建议’,我当然积极表达想上班，而且休假期间仍在处理工作，并不是故意请假，而是身体不允许，即使这样我也会在家里办公，做一些力所能及的事情。然而对方的回答依旧很强势，不批准请假，继续劝退。我只好表示要跟家人商量。”乔明敏回忆说，经过全家人商量，觉得辛苦工作了几年，到该享受孕期福利的时候了，绝对不能主动辞职，“但在二次沟通后，直属领导仍建议我辞职。通话结束后我们就开始整理病历、请假证明等，快递给单位负责人及部门负责人，于快递寄出的第二天早上向直属领导发出请假短信及快递单号”。