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赞成“高校去行政化”

科研院所也应脱去官帽

记者：在自主招生的基础上，有高校推出“校长实名推荐”制度。高校如何为偏才和怪才上大学开辟一条通道？

李晓红：自主招生的目的是将特长突出、有创新潜质的人才选拔到大学里来。但是目前高校自主招生的权力并不大。去年一位获得专利的学生因为考试分不够而未被录取。今年又有一位拥有专利的学生自主招生时分数不够无法录取。建议应该进一步扩大高校，特别是高水平大学的招生自主权，使高水平大学在参考统考分数的基础上，结合办学实际，可自主从高中甚至社会，通过某种方式选拔特长突出、有创新潜质的人才。

记者：提高办学质量，教师队伍非常重要，如今在高校人事方面面临哪些问题？

李晓红：其他很多单位人事制度都改革了，但高校依然是铁饭碗，还是计划经济那一套。对于一名教师，不聘是不得行的，在聘为副教授或是教授后，对其中不能胜任工作但没有犯错误的却无权解聘。应给予高校在人事方面更大的自主权。

记者：本次两会上，高校去行政化成为热议话题。你如何看待这一问题？

李晓红：高校行政化主要体现在两个方面：一是高校主管部门以行政管理方式管理高校，干预高校。二是高校内部也是以行政化方式管理的。我赞成高校去行政化，但是其他事业单位科研院所等也应一并去行政化。比如我们下边一些学院院长是学术带头人，按道理可与省市长、厅局长对话，但由于是正处级，外出对方也多是派个处级领导来对接。