厦门市海沧区各级党组织积极贯彻落实全国全省党群共建创先争优视频会议精神，围绕区委二届九次全委（扩大）会议的工作部署，充分调动和发挥群团组织在“凝心聚力大干150天，切实打好五大战役，服务跨越发展”中的生力军作用，认真按照区委“五带动”工作要求，深化党群联带联创机制，全面推动各级群团组织的班子、窗口、效能、团队、素质等五个方面建设。

组织联动，带班子建设。一是建立干部联会制度。各级党组织都及时将群团组织负责人增补为创先争优活动领导小组成员，并建立了党群干部季度联席会制度，学习传达创争活动有关精神，通报交流活动进展情况和经验，商讨活动推进有关事项。全区现共召开各级党群干部联席会913场次，形成党群共建创先争优工作方案或计划877份。二是建立领导分工联系制度。从区委常委开始，各级党委都由分管领导对口联系群团工作，分管领导定期深入工会、共青团、妇联组织听取工作汇报，参加相应的活动，适时进行工作点评。自活动开展以来，区级领导共深入32个群团组织联系点指导工作34人次。三是建立党群干部轮训制度。一方面把群团干部纳入党员定期培训范畴，并有针对性地吸收群团干部参加党的学习与组织活动，从理论和实践上培养群团干部的组织工作能力。另一方面，以区委党校为园地，对群团干部进行有计划的轮训，现已举办了专家讲座2场次。三项制度的建立，有效推动了各级群团组织的班子建设，为共建创先争优活动的深入开展提供了强力的组织保证。

机制驱动，带窗口建设。一是建立联创联建工作机制。在区委的统一部署下，各级党群组织紧紧围绕“加强基层组织、推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐”的目标要求，以“五个好”、“五带头”为标准，同步启动开展创先争优活动，以开展先进组织和优秀个人评选为活动的共同载体，大力推进全社会比、学、赶、超氛围的形成。区工会着重围绕加强矛盾调解平台、权益维护平台、爱心帮扶平台、学习培训平台、推优激励平台等“五个平台”建设，积极引领各基层组织开展“职工之家”、“工人先锋号”等创建活动，激励干部职工立足岗位创先争优，发挥好工会在维护和谐稳定中的特有作用；区妇联确立“一二三得六”即“围绕一条主线、立足两个支点、健全三项机制、力争达到六好”的创争目标，积极引领各基层组织开展“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、“五好文明家庭”、“美德农家”等创建活动，激励全区妇女比学赶超，争当女强人，女能手；团区委以“落实四项建设，青春建功新海沧”为创争主题，积极推动基层组织建设、人才培养、志愿队伍、品牌塑造等团工作的深入开展，加强“青年文明号”的创建力度，引领全区青年不断在海沧“新港区、新工业区、新市区”建设中树品行、强才干、乐善举、做贡献。全区已将6个重点项目建设工地、8个村（居）组织、10各窗口服务单位列为党群联创联建重点试点推广点，选定了15个单位作为近期市级以上模范职工之家、工人先锋号、巾帼文明岗、三八红旗集体、青年文明号等重点创建窗口。二是建立交叉评议和群众评议相结合的推优评价机制。按“工作讲互动，评议重民主，活动抓成效”的要求，将党组织的先进与党员的优秀评选交由群团组织和群众进行评议，群团组织的先进和个人优秀交由党组织和群众进行评议，以提高评先推优工作的广泛性、科学性、公正性。