时下，许多城市出现的“用工荒”现象成了大家热议的话题。据媒体报道称，不仅仅是沿海发达地区，而且中西部，甚至某些较偏远省份也出现了不同程度的用工荒。与此同时，笔者却注意到，一些农民工在城市的劳务市场内却长时间找不到活干，“用工荒”与“就业难”的现状并存，不免显得有些尴尬。

很显然，吸纳部分未就业的农民工加入到就业队伍中来，是解决用工荒的一种有效手段。笔者认为，想要打破“用工荒”与“就业难”并存的困局，不仅需要农民工客观认识自我，政府和用人单位也应找准问题症结，设身处地地为农民工做一些扎实的工作。

目前，在外出打工的1.5亿农民工中，出生于20世纪80年代以后的“新生代农民工”占到60%。尽管他们受教育年限比他们的父兄普遍更长，但从接受教育的内容来看，绝大多数人仍停留在义务教育和普通高中教育阶段，而接受过专业技术教育培训的比重尚不足四成。缺乏专业技能成为他们顺利就业的一大障碍。另外，有些务工者因缺乏吃苦耐劳的精神，求职时四处碰壁也就可想而知了。因此，对部分“新生代农民工”而言，加强自身技术培训，增加就业竞争能力和社会适应能力是当务之急。

对企业而言，必须要有责任感，不能仅仅把善待农民工当成漂亮的“口头禅”，更不能在经济不景气时就想到“减员增效”，一缺工就“下乡抢人”，使农民工对企业缺乏认同感和归属感，不利于建立合理的用人机制。因此，企业不仅要注重对农民工的技能培训，提升他们的职业素养，更要真心实意地对其进行人文关怀，建立起企业与农民工的良好关系，农民工才会对企业充满感情，并且愿意长期为企业的未来发展打拼。

同时，政府必须更加有所作为，真心实意地听取农民工的意见和建议，做好留人的“课外作业”。由于“新生代农民工”多数接受过正规的学校教育，他们各方面的需求都在不断提高，表达欲望也更为强烈。与其父辈相比，他们已不仅仅满足于“混口饭吃”，而是渴求能够融入城市，享受到社会保障、技能培训、进城落户、享受公共服务等各项权益。这就要求政府必须开阔胸襟，采取相应的措施，切实做好留人的工作。

应该承认，不少城市的政府部门为接纳农民工入城降低了门槛，如入户政策逐步放宽、创办农民工子女学校等。但是，就目前的状况而言，保障农民工权益、提高其“幸福指数”，还需要做大量的工作，各项改革的力度还需要进一步加大。只有做好了这些工作，才能为企业招工创造更好的“软环境”，进而从根本上解决用工荒难题，促进经济持续稳定发展，形成用工单位和务工者双赢的局面。(周群锋)