简 报

第  540  期

 

省委创先争优活动领导小组办公室

2012年1月11日

 

提升非公企业党建工作水平

邵武市以创先争优活动为契机，建立健全非公企业党建工作长效机制，抓好非公企业党建工作规范化建设，不断提升非公企业党建工作水平，开创非公有制经济发展和企业党建工作互推互促、互动共赢的新局面。

建立三项制度，落实责任要求。成立市非公有企业党建工作协调小组，形成相互协作，齐抓共管工作格局。一是研究非公企业党建工作制度。党建工作协调小组召开例会，定期听取全市非公党建工作情况汇报，征求非公党建方面的意见建议。创先争优活动开展以来，先后3次召开非公党建成员单位联席会议，帮助非公企业理清党建工作思路，协调解决活动场所等方面的问题20余个。二是落实工作责任。坚持“属地管理为主，行业管理为辅”原则，理顺隶属关系，加强对已建立党组织的非公企业的管理。同时，将非公企业党建工作完成情况，纳入党建工作和干部岗位绩效考评的重要内容，明确党政主官为第一责任人，增强各级抓非公党建的责任心和主动性。三是建立督查通报制度。对非公企业党组织建设情况实行半年通报，每季度与工商、税务及各乡镇等相关单位联系，随时掌握非公企业党建工作。去年以来，就各基层组建新的非公企业党组织、发展党员以及机关单位帮扶非公企业党组织等情况进行2次督查通报，确保非公企业党建取得实效。

采取三种形式，适时建立组织。根据新上企业不同情况，采取三种形式组建党组织，提升非公企业党组织覆盖率。一是“理”。针对原国有企业改制后组建的股份制企业党员素质较高，大部分被企业重新聘用的实际，及时理顺组织关系，引导帮助建立新的党组织。永飞化工党支部依托原国有氟化工企业改制理顺成立，目前全市组建这样的党组织10余家。二是“派”。对职工人数虽较多，但党员人数一时达不到建立党支部条件的，或一些刚发展的企业，党员均是中层管理人员，筹建初期难以投入较多精力抓党建工作的情况，采取上级党委委派党建工作指导员的形式建立党组织。邵武经济开发区党委选派党建指导员，协助发展较好的鑫森碳业公司建立起党支部，增强党在非公企业的影响力、号召力。三是“联”。对党员人数较少企业，按就近原则，打破企业、行业界限，建立联合党支部，扩大非公企业党的工作覆盖面。晒口街道将原机具厂、锅炉厂和水泥厂等企业联合组建成东南锅炉党支部，方便了对党员的管理教育。

坚持三个优先，壮大党员队伍。积极探索非公企业党员发展工作的新经验、新路子，加大发展新党员力度，壮大党员队伍力量。一是优先从管理人员、专业技术骨干中发展党员。针对企业二层管理人员和专业技术人员中文化较高、事业心较强的年轻人多的情况，企业党组织认真做好党员培养工作，帮助树立远大理想，提升党性修养。近三年先后从企业经理、二层管理人员和技术骨干中新发展党员95名。二是优先从一线优秀青年职工中发展党员。在一线生产的优秀青年职工是企业发展的主力军，对企业其他员工起着引领模范作用。各非公党组织积极组织优秀青年职工学习党章，着力引导他们向党组织靠拢。近三年先后从这些对象中新发展党员120余名。三是优先从遵纪守法个体工商户中发展党员。个体工商户在自谋职业、解决生活出路，引导、带领部分人劳动致富上作出较好的榜样，缓解国家劳动就业压力，减轻了社会负担。三年来，全市共发展个体工商户党员40多名。

做到三个结合，实现双强目标。着力做到非公党建与企业发展“三个结合”，实现党建强、发展强的“双强”目标。一是与生产经营相结合。开展“组织创先进、党员争优秀、企业有发展”活动，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，凝聚职工群众力量，为企业生产经营作贡献。王斌公司党支部组织党员技术骨干进行技术攻关，改进烘干窑和温控设备，解决生产难题，保障生产需要。二是与人文关怀相结合。紧扣企业文化主题，构建“以人为本”的企业文化，尊重员工，关心员工成长进步。杜氏家居集团党支部实施“关心人、体贴人、凝聚人”的人文工程，在员工遇到困难时、出现失误时、申请辞职时，及时访谈了解思想动态，解决员工困难，维护员工合法权益。三是与履行社会责任相结合。各非公企业党组织积极引导企业秉持“取之社会、用之社会”原则，热心参与社会公益与慈善活动，积极回馈社会，在2010年的“6.18”洪灾中，全市非公企业捐款830余万元，有力地支援了抗灾救灾。