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招工讲诚信 用工不用愁

2015-04-07 10:14:37  来源:东南网  责任编辑:康金山   我来说两句
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将建立监督核查机制

近年来,福州市企业尤其是劳动密集型企业招工难、用工难等问题比较突出,为此,劳动部门积极搭建各类平台,推进本土企业与省外劳务输出大省进行对接,并实施“订单式”人才培养策略,促进校企用工对接,效果比较明显。

而“诚信用工企业”制度的推行,则相当于是用政府信用替企业做了一次担保。“与长三角、珠三角等周边地区相比,福州企业的工资水平相对要低一些,许多中小企业知名度也不高,如何吸引人才?诚信用工是关键。”福州市人社局副局长高远忠分析,诚信用工制度能够帮助企业在人力市场上提高竞争力。

以福清市为例,要获评诚信用工企业,必须满足几个条件。比如:员工实行每周5天每天8小时工作制、月工资在2500元以上;没有出现群体性欠薪事件,工资按时足额发放;社保参保率高等。如果出现用工承诺没有兑现的情况,员工可以拨打劳动部门的监督举报电话,及时反映。

高远忠介绍,通过几年的大力推动,诚信用工已成为福州市企业在中西部地区招工的良好品牌形象。“我们这几年每年都组织企业去江西、重庆等地招工,不少企业都主动在展台前亮出‘诚信用工’小牌匾,口碑还是不错的。”

与此同时,福州市劳动部门也在考虑完善诚信用工制度。高远忠表示,今年福州市人社局将对全市的诚信用工企业进行一次评估检查,重点了解企业用工是否规范、是否存在欠薪等情况。“诚信用工企业也不是终身制的,要有退出机制,做到真正让企业诚信用工。”

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