程巧惠：人事工作无小事 99分就意味不及格

我的工作 99分就意味不及格

门捷列夫曾说：“追求完美是前进者最好的动力。”什么是成功？怎样才算完美？程巧惠深知，人事工作来不得半点偏差，准确率达到99%，对于一般的工作而言不算低，但她的工作不像考试，可以考99分，错的那1%发生在某个职工身上，就是100%的伤害。正是为了追求那1%的完美，在工作中她加倍努力，事无巨细从未懈怠……

工资改革、核编转制、预算核定、津补贴规范不是简单的造表定项，每一次政策的变动牵动着所有人的神经。程巧惠给自己定了两个目标，一是政策掌握在前头，仔仔细细研读每一项规定，为全局上下把好第一道政策关，必须经得起组织审查；二是灵活把握政策，在框架范围内为职工争取最大的利益。

为了实现这一目标，在核编转制工作中，程巧惠与部门同事始终保持着清醒的头脑加班加点，保质保量地完成上级交办的各项任务。近三年来大规模调研测算达20多次，涉及测算人数达7000多人次。甚至为了能更确切反映职工现有收入与地方同类人员收入的实际差距，程巧惠需要将每一次均以逐人逐项进行测算、统计，工作量之大可想而知。

为适应新形势下组织工作和人事人才工作对人事档案的发展需求，2012年，在厦门海事局人教处开始制定干部人事档案审核工作实施方案，对全局所有干部人事档案进行逐本逐页整理审核，其中涉及的人事变动1800人次，个人信息的采集、录入、更新项目更是不计其数。程巧惠与部门同事没日没夜的“疯狂”了三个月，做到收集齐全、整理规范、按时归档、安全保管。事后统计，在档案审核中，需要收集有关信息材料高达4600余份，光光整理审核干部人事档案就有310册，装满了整整3个文件柜子。

同事也曾劝她“一份工作而已，何必那么较真呢？” 程巧惠笑而不答，在工作中依然故我，宁可增加工作量也不敷衍了事。